Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles - COMMUNE DE BRIVE-LA-GAILLARDE
Référence : O019260716000557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brive-la-Gaillarde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entretenir l'ensemble des locaux de l'école
Assurer des missions éducatives en partenariat et concertation avec l'équipe éducative, sous la responsabilité pédagogique de l'enseignant
Prendre en charge les enfants durant l'interclasse
Développer un environnement relationnel de qualité autour de l’enfant
Entretien
Mettre en œuvre les règles d'hygiène
Nettoyer et désinfecter les communs et salles de classe
Entretenir le mobilier et le matériel pédagogique
Entretenir quotidiennement le matériel servant au nettoyage
Fermer et mettre l'école en sécurité
Participer aux gros travaux d'entretien d'été
Missions éducatives
Préparer et participer aux ateliers et activités pédagogiques, sous la responsabilité de l'enseignant
Participer activement à la communauté éducative
Accompagner les activités extérieures proposées aux enfants
Interclasse
Dresser les tables – approvisionner en pain et eau
Accompagner les enfants vers l'autonomie, notamment du point de vue de l'hygiène avant le repas
Assurer une proximité physique constante auprès des enfants
Garantir la propreté des tables pendant la prise de repas
Prendre en charge les enfants après le repas (détente)
Accompagner l'endormissement des enfants (sieste)
Surveiller la sieste, l'enseignant assurant la prise en charge des enfants qui ne dorment pas
Environnement relationnel
Accueillir les enfants et leurs familles avec l'enseignant
Contribuer à la scolarisation des enfants à besoins particuliers(Protocole d'Accueil Individualisé...)
Contribuer au bien être et à l'hygiène des enfants
Profil recherché
Savoir
Connaître les produits d'entretien et adapter leur utilisation aux locaux et matériels
Connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Connaître et reconnaître les rythmes et besoins de l'enfant
Communiquer clairement avec différents interlocuteurs
Connaître et respecter les droits et obligations des fonctionnaires
Savoir faire
Adapter et organiser son travail en fonction des différentes situations
Prendre des initiatives
Être en capacité de gérer un groupe d'enfants
Développer un bon sens pratique et des aptitudes manuelles
Accompagner les enfants vers l 'autonomie et la responsabilisation
Savoir être
Avoir le sens du travail en équipe
Respecter les principes de laïcité de l'école publique
Rester maître de soi en toutes circonstances
Avoir une tenue et un langage appropriés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Jean-Charbonnel
BP 80433
19312 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
