Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - COMMUNE D'AIGLUN
Référence : O004261008000798
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aiglun
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune d’Aiglun recherche un(e) ATSEM remplaçant(e) pour intervenir au sein de son groupe scolaire, qui accueille 119 élèves répartis en 5 classes.
Au sein de l’équipe éducative, l’agent travaillera en collaboration avec l’équipe enseignante et les personnels intervenant auprès des enfants. L’école compte actuellement 2 ATSEM et 4 agents périscolaires. La pause méridienne et le périscolaire du soir sont également encadrés par des animateurs d’un prestataire extérieur.
L’agent sera principalement affecté(e) à la classe des moyenne et grande sections, composée de 23 élèves, en accompagnement de l’enseignant. Il/elle participera à l’accueil, à l’accompagnement et au bien-être des enfants, ainsi qu’à la mise en œuvre des activités pédagogiques et aux différents temps de la journée scolaire. Il/Elle assurera en complément l'accueil périscolaire du soir avec les animateurs.
Emploi de 36 heures hebdomadaires sur 4 jours. Durée initiale du CDD de remplacement : 2 mois
Accueillir les enfants et leurs familles dans un cadre bienveillant et sécurisant.
Assurer l’accompagnement des enfants dans les gestes de la vie quotidienne : habillage, déshabillage, passage aux sanitaires, repas, sieste et déplacements.
Assurer les soins courants et veiller à l’hygiène et au confort des enfants, dans le respect des protocoles en vigueur.
Assister l’enseignant dans la préparation, l’installation et le rangement des activités pédagogiques.
Participer à l’encadrement des enfants lors des activités et contribuer à leur éveil et à leur autonomie, lors des temps scolaires et périscolaires.
Assurer la surveillance et la sécurité des enfants pendant les différents temps scolaires et périscolaires selon l’organisation de la collectivité.
Participer à l’entretien, au nettoyage et à la désinfection des locaux, du mobilier et du matériel.
Préparer et remettre en état les espaces d’activités.
S’adapter aux équipes et aux organisations en place.
Transmettre les informations nécessaires à l’équipe enseignante et à la hiérarchie.
Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les protocoles.
Profil recherché
Titulaire du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) ou du CAP Petite Enfance, et/ou disposant d’une expérience significative auprès de jeunes enfants.
Une expérience en école maternelle sur un poste d’ATSEM serait appréciée.
Connaissance des besoins et du développement du jeune enfant.
Capacité à accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne et à participer aux activités pédagogiques sous la responsabilité de l’enseignant.
Sens du travail en équipe et aptitude à collaborer avec les enseignants et les différents agents de la collectivité.
Disponibilité, réactivité et capacité d’adaptation pour assurer des remplacements ponctuels.
Sens de l’organisation, rigueur et discrétion professionnelle.
Qualités relationnelles, patience, bienveillance et maîtrise de soi.
Respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Sens du service public et respect des obligations professionnelles liées à la fonction.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 2 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire par courrier ou par mail mairie@commune-aiglun04.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
