ANIMATEUR ALSH 12H - COMMUNE D'ORAISON
Référence : O004261012000749
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oraison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels base réglementaire + IFSE + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
accueillir et animer des groupes d’enfants sur le temps méridien
Communication permanente avec les enfants et les parents
Garantir un accueil individualisé de chaque enfant
Communication avec l’équipe enseignante
Concevoir des projets d’activités
Préparer et mettre en oeuvre des activités intégrées au projet pédagogique
Force de proposition auprès de la directrice
Contrôler et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Garant de la communication entre l’équipe enseignante, les parents, le service restauration, le secrétariat du service jeunesse et la directrice afin d’assurer la sécurité pendant la pause méridienne
Profil recherché
SAVOIR : Qualification et diplômes
expérience(s) professionnelle(s) exigés
SAVOIR FAIRE : Capacités professionnelles liées à la fonction
-Analyser les besoins et les caractéristiques du public accueilli
-Mettre en oeuvre le projet pédagogique de la structure
-Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
-Concevoir des séances en adaptant des supports d’animation en lin avec le projet pédagogique
-Respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun
-Etre à l’écoute et savoir dialoguer avec le public
-Impulser et animer la dynamique de groupe (enfants, adultes)
-S’adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants
-Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au directeur de la structure
SAVOIR ETRE :
Sens des responsabilités
Qualités d'encadrement
Sens du travail en équipe - Organisation, méthode
Esprit d'initiative - Capacités d’adaptation
Disponibilité, réactivité
Sens du relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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sur emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
