Agent volant service scolaire et périscolaire - BRINDAS
Référence : O069260731001791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brindas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Finalité du poste :
Poste assurant des missions de remplacement au sein du service scolaire. L'agent peut être amené à effectuer des remplacement d'ATSEM, d'agents d'animation et/ou d'agents d'entretien.
Des missions de soutien administratif peuvent également être confié à ce poste
Position hiérarchique :
- Sous l'autorité du responsable de service et du responsable périscolaire
Relations de travail :
- En relation avec les directeurs des écoles, des enseignants, des enfants et des parents
- Contacts avec les agents des services scolaire et technique et le référent périscolaire
Missions et Activités
1- Assurer un accompagnement des élèves de maternelle durant le temps scolaire :
* Accueillir les enfants et les parents avec l'enseignant
* Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants
* Prendre en compte les différences des enfants en cohérence avec le règlement intérieur
* Etre à l'écoute et savoir dialoguer avec les enfants
* Repérer et signaler à l'enseignant les enfants en détresse
* Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d'autrui, respect de l'environnement...), gérer les conflits entre enfants
* Aider les enfants à acquérir leur autonomie
* Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants et réaliser des petits soins sur instruction et sous la responsabilité de l'enseignant
* Assister l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques
* Accompagner la classe durant les sorties scolaires.
* Participer à la communauté éducative.
2- Accompagnement et encadrement des enfants durant le temps de restauration scolaire (contribution à l'éducation nutritionnelle) et les couchettes
* Prendre en charge les enfants durant le temps méridien, mettre en place des activités et effectuer des petits soins
* Surveiller les jeunes enfants lors de la couchette journalière
3-Préparer et mettre en état de propreté les classes et les locaux communaux
* Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel dans le respect des protocoles
4-Soutien administratif
* Participer à la gestion des présences via le logiciel scolaire,
Modalités d'exercice
- Temps de travail : 80%
- Horaires : plage horaire en coupé ou non selon les besoins
- Particularités : travail seul ou en équipe
Profil recherché
Compétences requises pour tenir les postes
- Compétence dans l'entretien des locaux, connaissance des produits
- Connaissance des règles d'hygiène et de protection des locaux
- Connaître et respecter les règles et consignes en matière de sécurité et d'hygiène des enfants,
- Connaissances de base bureautiques
Savoir être
- Réserve, patience, maîtrise de soi, diplomatie et discrétion professionnelle
- Esprit d'équipe et sens du service public,
- Qualités relationnelles, sens de l'accueil et des contacts
- Attitude prévenante, grande disponibilité pour les enfants
- Sens de l'observation et de l'écoute, réactivité, vigilance
- Faire preuve de créativité et d'initiative
- Faire preuve de ponctualité et d'assiduité,
Caractéristiques requises pour tenir le poste :
Formation : CAP petite enfance exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à envoyer à Marie-Catherine MAVOUNGOU, directrice générale des services, joignable au 04 78 16 02 08 ou par mail à marie-catherine.mavoungou@brindas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
