Agent(e) d'accompagnement à l'éducation des enfants - ANSE
Référence : O069260730001040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Anse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur d’exploitation, vous assistez le personnel enseignant pour l'accueil et la sortie scolaire ainsi que l'animation et l'hygiène des jeunes enfants. Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, vous êtes chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines ainsi que durant les récréations.
Missions socles :
- Apporter aux enseignants une assistance pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants.
- Entretien des locaux.
- Cantine/ cour de récréation.
- Aide aux sorties scolaire.
Activités et tâches relatives au poste
- Participer à l’accueil des parents.
- Aide l’enseignant, participe aux projets éducatifs et pédagogiques de la classe, préparation des ateliers.
- Assister les enfants pour l’habillage et le déshabillage.
- Surveiller la couchette et refaire les lits.
- Entretien/ ménage de la classe et de l’ensemble du bâtiment scolaire.
Profil recherché
SAVOIR-ETRE
- Respect du service public et de la hiérarchie.
- Sens du service public.
- Travail en équipe.
- Gout du travail avec les enfants ainsi que la patience envers eux.
FORMATIONS ET DIPLOMES
- CAP petite enfance.
Réseau relationnel :
- L’équipe ATSEM, les enfants et enseignants.
- Correspondants internes et externes, réguliers et occasionnels.
- Les parents.
Organisation :
- Connaitre les projets éducatifs et pédagogiques de l’école.
- Connaitre les grands principes de développement physique, moteur et affectif des enfants.
- Appliquer les règles d’hygiène corporelle.
- Appliquer les consignes de sécurité.
- Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charges et d’entretien des locaux.
- Posture de travail pénible (piétinements, mobiliers bas….)
- Contacts avec les denrées alimentaires (PAI, cantine…)
- Relations enfants et parents (de plus en plus de tensions…)
- Horaires de travail sur cycle annuel de 1607h, organisé sur une référence de 40h hebdo sur 4 jours, ainsi qu’un mercredi par mois
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de M. le Maire, à l’adresse rh@mairie-anse.fr
Pour toute question, contacter M. Yann CREMY à l’adresse ycremy@mairie-anse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
