AGENT.E DE MAINTENANCE - CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
Référence : O035261021000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Retiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent.e de maintenance à pourvoir au Collège de Retiers.
Référence du poste n° 2630.
Fonctions :
Les agent.es de maintenance ont pour mission de veiller chaque jour à l'entretien des installations et du matériel, contribuant ainsi au bon fonctionnement de notre établissement.
Missions générales :
Vos missions en tant qu’agent.e de maintenance seront les suivantes :
- Entretenir les espaces verts( utilisation du matériel, tonte, taille.)
- Contrôler régulièrement l’état des installations et leurs équipements en électricité, serrurerie, plomberie, chauffage, SSI,
Sous la responsabilité du secrétaire général :
- Etablir un diagnostic de l’état constaté et tenir le tableau des contrats d’entretien et de contrôles réglementaires afin de programmer les interventions nécessaires,
- Suivre les recommandations de sécurité d’un ERP
Il.elle peut être amené.e, exceptionnellement, et en fonction des besoins, à intervenir au service général ou en restauration.
Temps de travail :
La durée de travail est annualisée au regard des cycles scolaires soit 1 567 heures .
Travail pour partie en horaires décalés par rapport aux horaires d’ouverture des établissements afin d’assurer les missions d’entretien hors présence des élèves.
Profil recherché
Connaissances :
Quelques connaissances sont nécessaires pour réussir sur le poste :
- Détecter les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement et de la nécessité d’une intervention spécialisée.
- Identifier les interventions préventives ou curatives.
- Connaitre les consignes d’entretien et de sécurité.
- Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines du bâtiment et du jardinage.
- Maîtriser le maniement des outils électroportatifs et matériels dangereux.
- Connaitre les techniques de manutention et des règles de sécurité : port d’équipements de protection individuelle (EPI).
Si vous disposez d’une habilitation électrique c’est encore mieux !
Formation :
BEP ou CAP (Niveau V) – BAC Pro (Niveau IV)
Idéalement en électricité, sinon dans d’autres spécialités du bâtiment : plombier, chauffagiste, menuisier, peintre...
Pour nous, le.la candidat.e a :
- des Aptitudes physiques particulières : travail courbé et agenouillé, manutention de charges.
- une capacité à rendre compte.
- des qualités relationnelles.
- une capacité à s’intégrer dans une équipe et à travailler en équipe.
Rémunération à partir de 2217 € bruts soit environ 1784 € nets prime semestrielle incluse.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
