AGENTE OU AGENT MÉDIATION NUMÉRIQUE ET COMMUNICATION DIGITALE
Référence : O022260626000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Plérin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département des Côtes d'Armor recrute une Agente ou un Agent de médiation numérique et communication digitale par voie statutaire dans le cadre d'emploi des Adjoints territoriaux du patrimoine à la Direction de la Culture et du Patrimoine Culturel, Service Bibliothèque des Côtes d'Armor.
L'agente ou l'agent est chargé de la mise en œuvre de la politique de médiation numérique et de communication digitale de la Bibliothèque des Côtes d'Armor, de la formation en médiation numérique, du dépannage des usagers de ressources numériques et de l'appui à l’évaluation.
Date prévisionnelle de Jury : 03 septembre 2026
Médiation numérique :
• Mettre en œuvre la politique de médiation numérique départementale
• Mettre en œuvre des partenariats transversaux avec les acteurs du champ numérique
• Contribuer à acquérir, enrichir, valoriser et évaluer les collections de matériel d’animation numérique de la Bibliothèque des Côtes d’Armor
Formation :
• Participer au renforcement et au déploiement de l’offre de formation en matière de médiation numérique, d’utilisation des ressources numériques et des outils numériques à destination des professionnels et des collaborateurs occasionnels des bibliothèques du réseau départemental
• Accompagner et former les professionnels, les collaborateurs occasionnels des bibliothèques, les réseaux intercommunaux en matière de médiation numérique, d’utilisation des ressources numériques et des outils numériques
• Dépanner les usagers des ressources numériques à titre occasionnel
Communication :
• Mettre en œuvre la stratégie de communication digitale de la BCA
Evaluation :
• Contribuer à la mise en œuvre de l’enquête annuelle des bibliothèques et des réseaux
Lecture publique durable :
• Contribuer à des actions départementales en faveur de la lecture publique durable
Profil recherché
Savoirs ou connaissances et technicités nécessaires au poste :
Culture informatique, digitale et connaissance du milieu numérique
Connaissance de la médiation numérique et de la communication digitale
Connaissance de l’usage des outils collaboratifs, informatiques, multimédia et de communication
Connaissance des collectivités et de leur organisation
Savoir-faire ou pratiques professionnelles nécessaires au poste :
- Accompagner et conseiller des interlocuteurs variés
- Maîtriser la communication et la rédaction
- Maîtriser les nouvelles technologies numériques et digitales
- Travailler en mode projet
- Travailler en équipe
- Travailler en partenariat
Savoirs-être ou qualités nécessaires au poste :
- Aisance relationnelle
- Autonomie
- Curiosité intellectuelle
- Disponibilité
- Esprit d’initiative
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Sens de la pédagogie
Conditions d'exercice :
Déplacements occasionnels sur l’ensemble du réseau départemental de lecture publique - Disponibilité occasionnelle en dehors des heures habituelles (soirées, week end) - Travail prolongé sur écran - Contacts téléphoniques fréquents - Port de charges
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat-e de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de mission numérique
