Agents des Festivités - COMMUNE DE PIERRELATTE
Référence : O026261109001225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pierrelatte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent technique affecté à l’unité Festivités.
• Participer à la mise en place des manifestations
• Participer activement à la réalisation des chantiers
• Assurer la relation et la communication avec les usagers et les institutions publiques
• Rendre compte à son chef d’unité
• Alerter sur les risques, la vétusté, et mises aux normes nécessaires
• Veiller quotidiennement au patrimoine qui incombe à votre service
• Savoir lire un plan de montage
• Avoir la capacité de travailler en équipe
• Connaitre les services de la collectivité
• Connaitre les procédures courantes aux travaux sur la voie publique
• Avoir des notions du code de la route
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
• Connaitre les infractions aux dispositions du code de la santé publique et du code de l’environnement
• Connaitre la procédure d’alerte et de secours
• Savoir sécuriser des zones
• Connaitre la technique de travail en hauteur
• Connaitre la technique de signalisation du danger
Profil recherché
• Permis B obligatoire
• Permis PL ou BE obligatoire
• Respect des consignes et de la hiérarchie
• Esprit d’initiative, force de propositions
• Sens du service
• Esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à temps complet sur la base de 36h00 hebdomadaires sur 5 jours
• Disponibilité en dehors des horaires habituels du temps de travail pour les activités liées spécifiquement et en priorité aux besoins des spectacles et animations.
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d’année
• Titres restaurant au nombre de jours travaillés, valeur faciale 7€ dont 60% pris en charge par employeur
• Participation employeur à mutuelle groupe santé (30€) et prévoyance (15€)
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) selon critères éligibilités
• Bénéfice des actions du Comité des Œuvres Sociales (association de salariés) : prêt de matériel, sorties…
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
