AGENTS RECENSEURS - MAIRIE TONNAY CHARENTE
Référence : O017261013000179
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tonnay-Charente
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des opérations de recensement de la population qui se dérouleront du 21 janvier 2027 au 20 février 2027, la commune de Tonnay-Charente recrute 19 agents recenseurs (H/F) disponibles du 7 janvier 2027 au 20 février 2027.
Préparation de la collecte du 7 au 20 janvier 2027
• Participer aux demi-journées de formations obligatoires prévue début janvier
• Effectuer la tournée de reconnaissance de l’ensemble des adresses de son secteur
• Préparation des formulaires et des enveloppes à distribuer
Réalisation de la collecte du 21 Janvier au 20 février 2027
• Distribuer les formulaires nécessaires à l’enquête de recensement
• Inciter et suivre leur dépôt par internet sur l’application mise en place par l’INSEE
• Récupérer les questionnaires papiers le cas échéant
• Porter assistance aux administrés en cas de difficulté de compréhension des documents
• Participer à des réunions régulières avec le coordonnateur principal
• Assurer les relances ou informer le coordonnateur des difficultés de récupération
Les secteurs d’intervention seront répartis par le coordonnateur communal. Il est estimé une attribution prévisionnelle entre 200 et 330 logements par agent recenseur.
Profil recherché
Profil recherché
• Bonne connaissance du territoire de la commune
• Sens de l’écoute et du dialogue pour aborder et convaincre les habitants
• Neutralité, discrétion et confidentialité (respect du secret des informations récoltées).
• Capacité à organiser et à planifier la tournée,
• Respect des consignes et des échéances
• Savoir gérer et rendre compte des difficultés
• Grande disponibilité (fin de journée, samedi…)
Les candidats devront impérativement posséder un téléphone portable. Un véhicule ou moyen de locomotion personnel est nécessaire sur certain périmètre d’intervention.
En postulant, l’agent recenseur s’engage à organiser sa tournée pour répondre au mieux aux disponibilités de la population, y compris sur des horaires en fin de journée ou en week end.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 2 mois
Conditions de recrutement
Période de travail à compter du 7 janvier 2027
• Formation : 2 après midi prévus les 8 et 18 janvier 2027
• Préparation et réalisation d’une tournée de reconnaissance à faire du 9 au 14 janvier
• Campagne de collecte sur site du 21 janvier au 20 février 2027.
• Contrat à durée déterminée en tant que vacataire.
• Rémunération à la tâche (voir délibération 2026-083 du 21/09/ 2026)
Candidature à adresser (Courrier de motivation + CV) jusqu’au 3 novembre 2026
Par mail : assistanterh@tonnay-charente.fr
Ou par voie postale : Mairie de Tonnay-Charente, service ressources humaines, 81 rue Alsace Lorraine-17430 Tonnay-Charente -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 07/01/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
