Coordonnateurs/trices de recensement de la population - MAIRIE AYTRE
Référence : O017261008000062
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aytré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Coordonnateurs/trices de recensement de la population
La commune est chargée d’organiser le recensement général obligatoire qui déroule tous les 5 ans, sous l’égide de l’INSEE. A l’occasion de la prochaine campagne de recensement qui se déroulera du 21 janvier au 20 février 2027, la commune recrute deux coordonnateurs/trices chargé/es de recruter et d’encadrer une vingtaine d’agents recenseurs, de superviser l’opération de recensement, de mettre en place la logistique et d’organiser la collecte.
Sous l'autorité du responsable de service, les coordonnateurs/trices de recensement seront le pivot central de cette opération. Ils/Elles assureront la préparation logistique, le recrutement et le management des agents recenseurs, tout en garantissant la qualité de la collecte des données et le respect des calendriers réglementaires.
Missions
• Recruter les agents recenseurs,
• Participer à la formation organisée par l’INSEE en octobre 2026,
• Assurer la formation des agents recenseurs en participant avec eux aux formations dédiées par l’INSEE début janvier 2027,
• Encadrer les agents recenseurs : suivi du travail de préparation, de la collecte et de la restitution des données,
• Organiser la tournée de reconnaissance de chaque agent recenseur,
• Mettre en place la logistique nécessaire à l’opération (salle de stockage, pour les imprimés, carnets de tournée, documents de collecte, etc.),
• Suivre informatiquement l’avancée de la collecte avec l’application OMER et mettre à jour les données,
• Rendre compte régulièrement du travail auprès du superviseur de l’INSEE,
• Garantir le parfait achèvement de la mission en récupérant tous les bulletins demandés dans le délai imparti et restituer l’ensemble des documents de collecte à l’INSEE
• Opérer les classements nécessaires,
• Vérifier les décomptes finaux,
• Etablir un bilan multifactoriel de la mission.
Profil recherché
• Titulaire du permis B indispensable,
• Diplôme : Bac + 2,
• Aptitude à encadrer une équipe, esprit d'initiative, méthode et rigueur,
• Discrétion, confidentialité et neutralité,
• Flexibilité horaire requise (disponibilité en soirée jusqu’à 20 heures pendant la période de collecte),
• Expérience appréciée en tant que Coordonnateur/trice de recensement, enquêteur/trice INSEE,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
• Rémunération sur la grille indiciaire des rédacteurs – 1er échelon,
• Phase préparatoire : 17 h 30 hebdomadaires, du 23 novembre 2026 au 20 janvier 2027,
• Phase de collecte : 35 h 00 hebdomadaires, du 21 janvier au 20 février 2027,
• Phase de classement : 17 h 30 hebdomadaires du 22 février au 4 mars 2027
• Planification : Prévoir 2 samedis travaillés pendant la période de collecte
Adressez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) depuis aytre.fr et la rubrique « La Ville recrute » ou par courrier à l'attention de Madame La Maire - Mairie d'Aytré - service des Ressources humaines - BP 30 10 - 17442 Aytré Cédex. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
