Aide-soignant / ASG pour EHPAD Le Val d'Evre 28/35 (H/F) - CIAS du Choletais
Référence : O049251104000461
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Trémentines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe bienveillante au sein de l'EHPAD du Val d'Evre pour accompagner des personnes âgées 👵👴 atteintes de troubles du comportement avancés, au sein d’un établissement engagé dans un projet d’accompagnement personnalisé.
Vos missions clés :
💖 Prendre soin avec humanité : soins d’hygiène et de confort, aide aux déplacements, au lever et au coucher, assistance lors des repas, et accompagnement en fin de vie
🤝 Travailler en équipe : en collaboration avec des infirmières, une psychologue, et une IDEC pour garantir un suivi optimal des protocoles et des besoins spécifiques des résidents.
💬 Apporter un soutien essentiel : créer une relation de confiance avec les résidents, veiller à leur bien-être 😊 et contribuer activement à la qualité de leur quotidien.
1. Accompagnement des résidents dans la vie quotidienne :
Soins de nursing : bain, douche, toilette, habillage/déshabillage, soins courants.
Assistance à la mobilité : lever, coucher, déplacements sécurisés.
Aide à l’alimentation en suivant les protocoles spécifiques (canicule, régimes adaptés).
Gestion de l’élimination : accompagnement et utilisation des protections adaptées.
2. Hygiène et confort de l’environnement 🧹 :
Bio-nettoyage des espaces personnels (chambre, salle de bain, matelas).
3. Relationnel et bien-être : ❤️
Créer une relation de confiance par l’écoute, la discussion et le toucher.
Faciliter l’intégration des nouveaux résidents en respectant leurs habitudes de vie.
4. Participation au projet de l’établissement 🏡 :
Soutenir les valeurs fondamentales du projet institutionnel.
Proposer et animer des activités adaptées à chaque résident.
Participer à l’élaboration et à l’actualisation des protocoles internes.
5. Travail d’équipe et développement professionnel : 🤝
Assister aux réunions d’équipe et contribuer à l’amélioration des pratiques.
Transmettre les informations essentielles (écrites et orales) pour assurer un suivi optimal.
Encadrer et accompagner les stagiaires et nouveaux collaborateurs.
Participer activement à la formation continue et aux projets d’établissement.
6. Gestion des situations spécifiques : 🚨
Gérer les urgences en l’absence de l’infirmière (contact avec le médecin, surveillance médicale, gestion des traitements💊 , détection de troubles).
Collaborer au girage des résidents avec l’équipe soignante.
Profil recherché
Profil recherché :
- Diplôme professionnel d’Assistant(e) de Soins en Gérontologie (ASG) indispensable.
- Expérience souhaitée auprès des personnes âgées en structure médico-sociale ou sanitaire.
Compétences requises :
Savoir-faire :
- Respecter scrupuleusement les consignes et les procédures internes.
- Travailler avec précision et rigueur dans l’exécution des tâches.
- S’adapter aux situations variées et réagir avec bon sens face aux imprévus.
- Contribuer à l’évaluation des pratiques avec l’équipe pluridisciplinaire.
Savoir :
- Bonne connaissance des besoins spécifiques des personnes âgées et de leur approche psychologique.
- Maîtrise des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures de l’établissement.
- Capacité à reconnaître et gérer les situations d’urgence avec sang-froid.
Savoir-être :
- Amabilité, respect, et attention constante aux besoins des résidents.
- Esprit d’équipe et contribution à un climat de travail positif.
- Discrétion et honnêteté dans toutes vos interactions.
- Résistance physique (station debout prolongée, manutentions fréquentes).
Travail exclusivement de jour : horaires continus ou coupés.
📆 1 week-end sur 2 travaillé.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Véronique SOULARD-CLEDAT , Directrice (Tél. : 02.41.62.40.52)
Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance sous réserve d’éligibilité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Aide-soignante / Aide-soignant
