Analyste en sécurité des immeubles (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076261016000525
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION:
Placé sous la responsabilité du chef de secteur protection des personnes et des biens, vous avez en charge la prévention et la gestion des risques liés aux immeubles menaçant ruine et intervenez sur les événements de sécurité civile en journée (astreinte sécurité).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261016000525-analyste-securite-immeubles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATION :
Equivalent bac scientifique +2 ou technicien du bâtiment.
CONNAISSANCES :
- Connaissances techniques en bâtiment et notamment en pathologie du bâtiment ;
- Pouvoirs généraux et spéciaux de police du Maire ;
- Techniques rédactionnelles d'un rapport, d'une mise en demeure et d'un procès-verbal ;
- Bonne maîtrise de l'informatique.
APTITUDES :
- Disponibilité ;
- Autonomie ;
- Sens des responsabilités ;
- Esprit de synthèse et de rigueur ;
- Qualités relationnelles ;
- Médiation, gestion des conflits ;
- Restion de public en détresse ;
- Bonne expression écrite et orale ;
- Esprit d'équipe.
FILIERE : Technique
CADRE D'EMPLOI : technicien
LIEU D'AFFECTATION
Hôtel de Ville, 2ème étage de l'extension, Le Havre
JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
Du lundi au vendredi / horaires variables sur la base de 36 heures 05min par semaine.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
