ANIMATEUR / ANIMATRICE SOLIDARITÉS ( H/F) - Montfort Communauté
Référence : O035260629000054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montfort-sur-Meu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille indiciaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Territoire dynamique et innovant, Montfort Communauté regroupe 8 communes et près de 25 000 habitants, à seulement 26 km de Rennes et desservi par le train.
Au sein de la direction Sport, Culture et Familles, vous contribuerez à la mise en œuvre des politiques communautaires en faveur de l'action sociale. Vous intégrerez une équipe engagée, au service des habitants, et participerez au développement d'actions favorisant le bien-vieillir sur le territoire tout en accompagnant les missions d'accueil.
Sous l'autorité du responsable du service Familles, vous assurez principalement le développement et l'animation d'actions à destination des seniors du territoire sur la base d'axes stratégiques en lien avec les besoins du territoire , ainsi que le soutien administratif et ponctuellement d'accueil des usagers.
Développer l'animation en faveur des seniors
Élaborer et mettre en œuvre une programmation régulière d'animations (ateliers, sorties, conférences, temps conviviaux, etc.) à destination des personnes de 70 ans et plus ;
Développer des actions de proximité dans les communes en partenariat avec les CCAS, associations, clubs et acteurs locaux ;
Participer à l'organisation et à l'animation de la Semaine Bleue ;
Identifier et mobiliser les acteurs du vieillissement afin de développer des partenariats durables ;
Contribuer à la réflexion et à l'organisation d'un séjour seniors à l'échelle communautaire.
Participer au fonctionnement de l'Espace d'accueil :
Assurer des missions d'assistance administrative ;
assurer le suivi de l'activité du service ;
Participer à l'accueil et à l'information des usagers en renfort ;
Profil recherché
Vous êtes dynamique, autonome et appréciez le travail de terrain ainsi que les relations avec les partenaires.
Vous disposez :
d'une formation dans le domaine social, de l'animation ou de l'action sociale ;
d'une expérience significative dans l'animation auprès d'un public senior ;
d'une bonne connaissance des enjeux liés au vieillissement et du réseau des acteurs locaux.
Vous maîtrisez :
les techniques d'animation de groupes ;
les outils bureautiques et numériques ;
les techniques d'accueil et de communication avec le public.
Vous êtes reconnu(e) pour :
votre sens de l'initiative ;
votre capacité d'adaptation ;
votre créativité et votre force de proposition ;
votre sens de l'organisation ;
votre aisance relationnelle et votre goût du travail en partenariat.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Temps complet : 37h30 hebdomadaires ;
Poste basé principalement à l'Hôtel communautaire de Montfort-sur-Meu, avec interventions ponctuelles au Lac de Trémelin à Iffendic ;
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire communautaire ;
Animations occasionnelles en soirée et certains week-ends selon les besoins du service ;
Bureau, ordinateur et téléphone professionnel mis à disposition.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
