Animateur Accueil ADOS - Mairie de Torcy
Référence : O071260622000884
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Torcy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du responsable Accueil Ados et du chef de pôle Solidarité Enfance Jeunesse :
Accueille et accompagne les jeunes de 14 à 17 ans dans leurs projets
Propose et conduit des activités dans le cadre du projet pédagogique de la collectivité
Accueille et accompagne les jeunes de 14 à 17 ans dans leurs projets:
Accueille, informe et anime des groupes de jeunes de 14 à 17 ans.
Favorise l’émergence de projets d’animation et d’information à destination des jeunes.
Implique les jeunes dans la construction des activités et la programmation de l’espace jeunes.
Apporte une aide à la préparation et à l’organisation matérielle des activités.
Propose et conduit des activités dans le cadre du projet pédagogique de la collectivité:
Met en œuvre le projet pédagogique du service jeunesse et contribue à son développement.
Elabore, met en œuvre et développe des programmes d’activités et des actions pédagogiques : prépare les temps d’animation, répertorie les matériels et matériaux nécessaires à l’activité, bâtit des séances et supports d’animation.
Aide à la gestion des tâches administratives du service jeunesse.
Encadre, anime et dynamise un espace jeune en lien avec l’équipe d’animation.
Favorise les relations avec les familles.
Anime le CLAS Collégiens de la collectivité.
Profil recherché
Savoirs : Connaissance de la méthodologie de projet, outil de suivi et d’évaluation – Connaissance des caractéristiques du public – Connaissance sociale de l’animation, des partenaires institutionnels – Technique d’animation d’activité auprès des enfants et adolescents
Savoirs faire : Capacité à élaborer un projet pédagogique - Prise d’initiative – Proposer des activités variées avec une démarche éducative (objectif et évaluation des séances) – Veiller au bon fonctionnement de l’espace jeunes – Réaliser des tâches administratives
Savoirs être : Écoute, relation humaine, maîtrise de soi – Conscience professionnelle et souci du travail bien fait- la médiation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Temps de travail : Temps complet
- Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle
- Avantages sociaux proposés par le Comité des Œuvres Sociales
- Mutuelle prévoyance - Participation de l’employeur à 50 %
- Complémentaire santé facultative avec participation de l’employeur
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
