ANIMATEUR CLAS COLLEGE (h/f) - MAIRIE DE LA RICHE
Référence : O037260831000921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Riche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) hiérarchiquement au coordinateur du service jeunesse, l’agent favorise la réussite scolaire et crée les conditions favorables au développement et à l’épanouissement de l’adolescent dans le cadre scolaire, familial mais aussi social
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260831000921-animateur-clas-college?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Diplôme / Certification requis(e) : Bac + 2, Etudiant en cours de formation (MEEF, DUT…), BPJEPS ou DUT Carrières Sociales, BAFA, CQP animateur périscolaire,
Permis B : Exigé
Niveau d’expérience : première expérience dans l’animation souhaitée
Compétences requises :
Connaissance du secteur de l’animation
Connaissance du rythme de vie des adolescents et leurs besoins
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et les règlementations SDJES
Connaissance des gestes de premiers secours
Capacité à concevoir, organiser, rédiger et évaluer des projets d’animation.
Savoir être acteur du projet pédagogique de la structure
Savoir être innovant et force de proposition
Savoir appliquer les consignes d’un PAI (projet d’accueil individualisé) si besoin
Etre Pédagogue et patient
Avoir la capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à s’adapter
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Temps de travail : 7 heures par semaine (3 heures en CLAS et 4 heures de préparation) les mardis et les jeudis. Possibilité de veillée également si besoin.
Rémunération statutaire
Commune adhérente à Plurélya et au COS.
Poste à pourvoir en Septembre
Vous adresserez votre candidature (lettre de motivation + CV) dès maintenant à :
Monsieur le Maire de La Riche
Direction des ressources humaines
Place du maréchal Leclerc
37520 La Riche
ou par mail en format pdf à : drh@ville-lariche.fr.
Renseignements auprès du coordinateur au 06 03 05 64 67
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
