Animateur de centre-ville (H/F) - COMMUNE DE DONZERE
Référence : O026261028001086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Donzère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Prime annuelle + CNAS + Part. Employeur santé/prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez Donzère et participez activement à la dynamisation de son centre-ville !
Située dans la Drôme provençale, au cœur de la vallée du Rhône, entre Montélimar et Pierrelatte, Donzère est une commune d'environ 6 000 habitants bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, d'un patrimoine historique remarquable et d'un cadre de vie attractif.
Ville à taille humaine, Donzère dispose d'un tissu de commerces, d'artisans et de services de proximité dont la vitalité constitue un enjeu majeur pour son développement et son attractivité.
Dans le cadre de sa politique de soutien au commerce local et de revitalisation du centre-ville, la commune recrute un animateur de centre-ville (H/F), dans le cadre d'un contrat de projet, à temps non complet (26 heures hebdomadaires).
Placé sous l'autorité directe du Directeur général des services, vous aurez pour mission de favoriser le dynamisme économique et commercial du centre-ville, de renforcer les liens entre les acteurs économiques et la collectivité et de développer des initiatives contribuant à l'attractivité commerciale de Donzère.
Véritable interlocuteur de proximité des commerçants, artisans, forains et porteurs de projets, vous serez à la fois animateur de réseau, facilitateur et force de proposition pour accompagner les évolutions du commerce local.
Ce poste, associant présence sur le terrain, conduite de projets et gestion administrative, s'adresse à une personne dynamique, autonome et appréciant le contact avec les acteurs économiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261028001086-animateur-centre-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et connaissances
Formation de niveau Bac+2 minimum dans les domaines du commerce, du développement économique, de la gestion ou de l'administration.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Connaissance des enjeux du commerce de proximité, de l'attractivité des centres-villes et du développement économique local.
Connaissance du tissu économique local et des acteurs institutionnels et professionnels du commerce et de l'artisanat.
Connaissance des techniques d'animation de réseaux, de mobilisation des partenaires et de conduite de projets.
Connaissance des principes de communication, de promotion commerciale et d'organisation événementielle.
Connaissance de la réglementation relative à l'occupation du domaine public, aux marchés et aux débits de boissons.
Connaissance des règles de fonctionnement des régies de recettes publiques.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication numérique
Compétences opérationnelles
Aller au contact des commerçants, artisans et forains pour identifier leurs besoins et entretenir une relation de proximité.
Mobiliser et fédérer les acteurs économiques autour de projets et d'initiatives collectives.
Concevoir, proposer, organiser et évaluer des actions d'animation et de dynamisation commerciale.
Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels et économiques.
Accompagner les porteurs de projets et faciliter leurs démarches auprès des différents interlocuteurs.
Organiser et animer des réunions, conduire des échanges et favoriser la concertation.
Assurer le suivi et contribuer à l'organisation du marché hebdomadaire.
Gérer les procédures administratives et réglementaires relevant de ses missions.
Assurer la gestion d'une régie de recettes dans le respect des procédures applicables.
Rédiger des courriers, notes, comptes rendus et bilans d'activité.
Planifier et coordonner plusieurs actions simultanément, en respectant les échéances et les priorités.
Rendre compte de son activité, évaluer les résultats obtenus et proposer des améliorations.
Qualités personnelles
Aisance relationnelle, sens du contact et qualité d'écoute.
Dynamisme, enthousiasme et esprit d'initiative.
Créativité, curiosité et ouverture aux nouvelles idées.
Diplomatie, pédagogie et sens de la négociation.
Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
Disponibilité, adaptabilité et goût pour le travail de terrain.
Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
Esprit d'équipe et aptitude au travail transversal.
Sens du service public, discrétion professionnelle et respect des obligations de neutralité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute information sur le poste, merci de contacter : Dominique HALLYNCK =+mail : d.hallynck@donzere.net / 04 75 49 74 60
Nous vous remercions d'adresser votre candidature uniquement via emploi-territorial. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire des aides au développement
