Animateur Directeur de loisirs Jeunes 11-17 ans - Mairie de ST SULPICE
Référence : O081260717001109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sulpice-la-Pointe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Réussite éducative et rayonnement de la ville,
l’animateur·trice / directeur·trice assure la gestion de l’accueil de loisirs, encadre l’équipe d’animation, garantit la sécurité des jeunes et met en œuvre un projet pédagogique favorisant l’autonomie, la citoyenneté, la créativité et la participation active des adolescents.
Assurer la direction de l’Accueil de loisirs jeunes
• Organiser et piloter le fonctionnement de l’ACM.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique.
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
• Encadrer, accompagner et coordonner l’équipe d’animation.
• Garantir le respect de la réglementation des ACM.
Encadrer et accompagner
• Accueillir les jeunes dans un cadre sécurisant et bienveillant.
• Favoriser leur autonomie, leur responsabilisation et leur participation aux projets.
• Être à l’écoute de leurs attentes et les accompagner dans leurs initiatives.
Concevoir et animer des projets
• Imaginer, organiser et animer des activités adaptées aux adolescents.
• Développer des projets innovants répondant aux besoins des jeunes du territoire.
Garantir la sécurité
• Veiller à la sécurité physique, morale et affective des jeunes.
• Assurer l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
• Gérer les situations d’urgence ou de conflit avec professionnalisme.
Développer les partenariats
• Maintenir une relation de confiance avec les familles.
• Travailler en lien avec les services de la collectivité, les établissements scolaires, les associations et les partenaires locaux et institutionnels.
• Participer à la dynamique éducative du territoire.
Assurer la gestion matérielle
• Organiser le matériel pédagogique et les locaux.
• Préparer les sorties et assurer leur logistique.
• Veiller au bon état des équipements.
Conditions d'exercice
• Horaires variables selon les activités, les projets, les sorties, les soirées et les séjours.
• Travail ponctuel en soirée et certains week-ends.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
Profil recherché
• Vous possédez une solide expérience dans l’animation jeunesse et appréciez particulièrement le travail auprès
des adolescents.
• Vous savez mobiliser un groupe, fédérer une équipe et conduire des projets éducatifs.
• Vous faites preuve de sens des responsabilités, d’autonomie,
d’organisation, de créativité, de dynamisme, de capacité d’initiative, de qualités relationnelles et d’écoute, d’.aptitude au travail en équipe, de réactivité et de capacité d’adaptation.
• Vous maîtrisez la réglementation des Accueils collectifs de mineurs (ACM), les techniques d’animation jeunesse, la conduite de projets pédagogiques et les outils bureautiques
courants.
Qualités requises
• BPJEPS (ou diplôme équivalent permettant la direction d’un ACM).
• BAFD ou équivalence (titulaire ou en cours d’obtention).
• Expérience significative en animation jeunesse et/ou direction d’ACM.
• Permis B indispensable.
Avantages
• Participation prévoyance et complémentaire santé.
• Titres restaurant dématérialisés (7,5€).
• 75% de prise en charge par l’employeur des frais de transport
en commun.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté
de situation administrative (le cas échéant) par courrier ou mail :
Service Relations humaines
Tél. : 05 63 40 26 26
recrutement@ville-saint-sulpice-81.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
