Animateur en Accueil Collectif de Mineurs (H/F) - Ville de PLOEMEUR
Référence : O056261001001468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ploemeur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Appel à candidatures
Postes d’Animateur en Accueil Collectif de Mineurs
Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune - Service Enfance
Cadre d’emplois des adjoints d’animation
Postes permanents à temps complet à pourvoir à compter du 1er décembre 2026
Placé sous l’autorité du responsable du service Enfance
4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.
Le poste proposé dépend de la Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune, ayant pour mission principale de permettre l’accès pour tous à l’éducation, à la citoyenneté, aux loisirs, aux pratiques sportives et culturelles. La Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune regroupe 120 agents, intervenants au sein du pôle administratif, des écoles, des accueils périscolaires, de la restauration scolaire, des accueils collectifs de mineurs. La mission principale du service est l’accompagnement éducatif des enfants sur les différents temps de sa journée.
Missions
• Assurer la sécurité physique, affective et morale de l’enfant
• Mener des temps éducatifs auprès du publics mineurs
• Proposer, préparer et animer des activités adaptées en application du projet pédagogique
• Gérer les différents temps de vie quotidienne (accueil, activités, sorties, repas, sieste, temps calmes…)
• Communiquer, informer, accueillir les parents
• Travailler en équipe
Profil recherché
• BAFA exigé (ou équivalence)
• BAFD ou BPJEPS appréciés
• Connaissance et maîtrise de la règlementation relative aux accueils de mineurs
• Aisance relationnelle
• Bonne connaissance du public « enfance »
• Sens de l’écoute et aptitude à l’encadrement de groupes
• Techniques de régulation de conflit et de médiation
• Capacité à travailler en équipe et en mode projet
• Dynamisme et sens aigu du service public
• Expérience en animation exigée
• Compétences en langue bretonne appréciées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Informations complémentaires
• Temps de travail annualisé
• Horaires découpés les jours d’école : 7h30-8h30 et/ou 11h45-14h et/ou 16h-19h
• Intervention le mercredi en période scolaire, 9h30 travail continu, dans l’amplitude comprise entre 7h30 et 19h
• Intervention pendant les vacances scolaires, 47h30 travail hebdomadaire, à raison d’une moyenne de 1 semaine travaillée sur 2 pendant les petites vacances et de 1 mois sur 2 pendant les vacances estivales
• 5h de temps de travail hebdomadaire hors présence en face public
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
