Maître Nageur Sauveteur - COMMUNE DE LONS
Référence : O064260812000759
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
la ville de LONS (Pyrénées-Atlantiques) compte 13952 habitants et recherche pour sa piscine municipale AQUALONS, un(e) maître nageur sauveteur à temps complet.
La ville dispose d'une Plaine des Sports, immense espace arboré de plusieurs hectares dédié à la pratique de sports en plein air et à la détente où se situe la piscine AQUALONS.
La piscine AQUALONS réalise 145 000 entrées annuelles, elle comprend :
- Un grand bassin : 25 m - 8 lignes d'eau - 500 m2
- un petit bassin : 20 m de long - 140 m2
- une aire de jeux aquatiques extérieure
- un toboggan au niveau du petit bassin
- un espace détente : bain bouillonnant, hammam, sauna, douche déferlante, jet massant.
- une salle de remise en forme
Des activités d'aquagym et d'aquabike sont animées par les MNS.
L' équipe de la piscine AQUALONS se compose de :
- 3 agents d'accueil
- 3 agents d'entretien
- 2 techniciens traitement de l'eau
-11 MNS dont le chef de bassin
- le directeur de l'établissement
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260812000759-maitre-nageur-sauveteur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1° Connaissances :
- Réglementation des activités aquatiques
- Compétences pédagogiques et aptitude à l'enseignement.
- Techniques du sauvetage aquatique et protocoles de premier secours en équipe
- P.O.S.S et procédures d'urgence en cas d'incident, règlement intérieur.
- Connaissance sur l'accueil des différents publics.
2° Savoir-faire :
- Conduite sur le plan pédagogique, technique et éducatif des activités de la natation.
- Etre capable d'encadrer et de surveiller une baignade publique en assurant la sécurité des usagers
- Faire preuve de vigilance permanente.
- Savoir se faire respecter.
3° Savoir-être :
- Rigueur, dynamisme, ponctualité.
- Capacité à travailler en équipe.
- Respect de l'organisation interne et du devoir de réserve.
- Maîtrise de soi et efficacité dans les situations d'urgence ou conflictuelles.
- Sens de la pédagogie, patience et disponibilité.
Diplômes, qualifications :
Titulaire du concours ETAPS milieu aquatique ou BEESAN, BPJEPS AANN ou autre diplôme universitaire conférant le titre de MNS.
Etre à jour des formations continues PSE 1 ou PSE2,
CAEPMNS exigé,
Etre détenteur de la carte professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EMPLOIS :
- Poste à temps complet : 35h avec cycle de travail sur 3 semaines dont 1 week-end,
- 25 jours de congés annuels, 28 heures de congés dérogatoires au regard du travail en week-end et soirées, possibilité 2 jours de fractionnement.
REMUNERATION / AVANTAGES :
- statutaire + RIFSEEP,
- participation employeur aux contrats labellisés en prévoyance (23.50 €/mois) et santé (22 €/mois si IM inférieur à 398, 18 €/mois si IM égal ou supérieur à 398).
- forfait mobilité durable, remboursement frais de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
