Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE AOUSTE-SUR-SYE
Référence : O026260728001610
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aouste-sur-Sye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE + CNAS. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire, l'agent assure l'encadrement et l'animation des enfants accueillis sur les temps périscolaires. Il veille à leur sécurité physique, affective et morale, participe à la mise en œuvre d'activités éducatives et contribue au bon fonctionnement du service dans le respect du projet éducatif de la collectivité.
-Accueillir, encadrer et accompagner les enfants pendant les temps périscolaires.
-Concevoir, préparer et animer des activités ludiques, éducatives, culturelles ou sportives adaptées à l'âge des enfants.
-Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants.
-Participer à la surveillance des temps d'accueil, de restauration et de récréation, selon l'organisation du service.
-Favoriser l'autonomie, la socialisation et le respect des règles de vie collective.
-Assurer le dialogue avec les familles si nécessaire.
-Participer aux réunions de préparation et au bilan des activités.
-Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles en vigueur.
-Participer à l'organisation matérielle des activités et veiller au rangement des locaux et du matériel.
Profil recherché
-Connaissance du développement de l'enfant et des techniques d'animation.
-Sens des responsabilités, bienveillance, disponibilité et capacité d'écoute.
-Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles.
-Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité applicables à l'accueil collectif de mineurs.
-BAFA ou diplôme équivalent apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à Madame AUBERT Stéphanie RH.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
