Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE BANDRELE
Référence : O976260810000738
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandrele
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le CCAS de Bandrélé : 1 animateur petite enfance(H/F). Sous l'autorité hiérarchique du directrice de la crèche municipale, dans le cadre d'une démarche étique, déontologique et partenariale, l'animateur-trice petite enfance est responsable de l'accueil et de la prise en charge globale des enfants au quotidien, en coopération et avec validation du responsable de la crèche, tout en respectant les projets éducatifs et pédagogiques.
Accueillir les enfants en prenant en compte leurs besoins individuels, tout en les inscrivant dans une dynamique collective.
Observer le développement psychomoteur de l'enfant et agir préventivement pour déceler d'éventuels dysfonctionnements.
Veiller à l'adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa dynamique, et proposer des activités d'éveil adaptées.
Assurer l'hygiène des enfants accueillis.
Accueillir les parents avec qualité, les soutenir (écoute, conseil, orientation) et favoriser les échanges sur la vie de la structure.
Réceptionner les denrées alimentaires, vérifier les dates de péremption et assurer leur stockage.
Travailler en équipe à la mise en œuvre, à l'évaluation et à l'évolution du projet pédagogique, et participer aux réunions d'équipe.
Contribuer à la formation de terrain des stagiaires.
Participer à l'entretien des locaux : nettoyage, désinfection, gestion du linge et respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Profil recherché
Connaissance des étapes de développement et des besoins de l'enfant, ainsi que des gestes d'urgence et des maladies infantiles.
Connaissance des protocoles de désinfection et d'entretien des locaux et du matériel.
Aptitude au travail en équipe, autonomie et sens de l'organisation.
Respect du jeune enfant et de sa famille, discrétion professionnelle et maîtrise de soi.
Écoute, disponibilité et sens de l'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Catégorie : C
Grade : Agent social (contractuel ou titulaire selon profil)
Filière : Sociale
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Conditions d'emplois :
Temps complet : 35 heures par semaine.
Horaires variables ; 4 semaines de congés imposés.
Cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux.
Statut : Titulaire ou contractuel.
Prise de poste : 30/09/2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
