ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - COMMUNE DE SAINT BALDOPH
Référence : O073260709000746
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Baldoph
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 280€ net par mois hors prime et supplément lissé sur 12 mois (CP compris) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueil méridien de 11h20 à 13h20 tous les jours du calendrier scolaire
Réunions et temps de préparation un mercredi par période scolaire
SMIC horaire annualisé (salaire lissé sur 12 mois, CP intégrés au salaire) + supplément familiale le cas échéant + CE (4 mois d’ancienneté) + prime (6 mois d’ancienneté) + 10% précarité en fin de contrat)
CDD 1 an renouvelable
▪ Accueille, encadre et accompagne les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale
Surveille la sécurité et l’hygiène des enfants
▪ Assiste les jeunes enfants dans la réalisation d’actes de la vie quotidienne : aide à l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…)
▪ Participe à la mise en œuvre du projet pédagogique
▪ Anime des activités éducatives adaptées à l’âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques
▪ Repère et signale les éventuels problèmes comportementaux chez les enfants
Profil recherché
BAFA ou CAP AEPE vivement souhaité
SAVOIRS :
▪ Connaissances du développement (physique et psychologique) de l’enfant,
▪ Notions liées aux handicaps,
▪ Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité,
▪ Maîtrise des gestes d’urgence et de secours,
▪ Connaissance de la structure et du projet pédagogique,
▪ Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
SAVOIR FAIRE :
▪ Rigueur
▪ Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
▪ Capacité d’adaptation
▪ Polyvalence
▪ Disponibilité
SAVOIR ÊTRE :
▪ Patience
▪ Qualités relationnelles
▪ Sens de l’observation
▪ Capacité d’écoute
▪ Créativité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
CV à transmettre par mail à ressourceshumaines@saintbaldoph.fr
ou directement à la mairie
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
