ATSEM (H/F) - COMMUNE DE SAINT MICHEL DE MAURIENNE
Référence : O073260731001630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Michel-de-Maurienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire + Chèques-déjeuner + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Michel-de-Maurienne recherche un Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) pour intervenir au sein de son école maternelle, dans le cadre d'un remplacement d'un agent titulaire.
L’ATSEM est soumis à une double hiérarchie :
- l’autorité hiérarchique de la collectivité (la responsable du service scolaire) d’une part,
- l’autorité fonctionnelle du directeur ou de la directrice d’école d’autre part.
Pendant le temps scolaire, l’enseignant de l'établissement scolaire où l'agent est affecté donne toutes les instructions concernant le travail et la répartition des tâches éducatives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260731001630-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation souhaitée : CAP Accompagnant éducatif de la petite enfance / Premiers secours (PSC1) / BAFA
- Connaissance de l’organigramme des services de la mairie
- Connaissance du règlement intérieur
- Connaissance du registre Santé et Sécurité au travail
- Connaissance des guides d’utilisation des produits d’entretien, des dosages et des matériels de nettoyage.
- Savoir écouter et observer les enfants
- Discrétion et patience
- Maitriser les techniques d'animation avec un public d'enfants
- Être en capacité de travailler de manière autonome et organisée dans le respect des consignes données
- Garantir la sécurité des enfants dans leurs déplacements
- Connaître les règles d'hygiène et de premier secours
- Adopter les gestes et postures permettant de prévenir les maux liés aux postures professionnelles (dos, port de charge,…)
QUALITES REQUISES :
- Devoir de réserve
- Discrétion professionnelle
- Être attentif et patient
- Dynamisme, polyvalence et rigueur
- Qualités relationnelles, écoute, bienveillance et empathie.
- Aptitude au travail en équipe, esprit collaboratif et d’entraide.
- Capacités d’organisation, d’anticipation et d’initiative.
- Compréhension et respect des consignes et des priorités.
- Ponctualité.
- Disposer d'un sens de l'organisation.
- Être autonome, responsable, discret, patient.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur le Maire :
Mairie - Place de la Mairie – 73140 ST MICHEL DE MAURIENNE
ou mairie@smm73.fr
Avant le 21 août 2026 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
