DIRECTEUR DE CRĂCHE (H/F) - COMMUNE DE BARBERAZ
Référence : O073260804000706
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Barberaz
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- Nature de lâemploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
đŻ La crĂšche Les Pâtits Loups Ă BARBERAZ recherche un(e) Directeur-trice de crĂšche !
đïž Poste Ă pourvoir : 01/11/2026 â đ Candidature jusquâau 03/09/2026
đ Emploi Permanent
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đ Vous avez envie de diriger une structure Ă taille humaine, de porter un projet Ă©ducatif ambitieux et d'accompagner une Ă©quipe investie ? Rejoignez-nous !
Vos missions
En lien avec la responsable de pĂŽle des services Ă la population, vous assurez :
âą La direction de la crĂšche : encadrement de lâĂ©quipe, gestion administrative et financiĂšre
âą Lâaccueil et lâaccompagnement des familles
âą La mise en Ćuvre du projet dâĂ©tablissement
⹠La coordination avec les partenaires santé et le suivi médico-social
âą Le dĂ©veloppement dâune culture de bientraitance et de qualitĂ© dâaccueil
Profil recherché
Compétences et qualités attendues
âą DiplĂŽme dâĂtat Infirmier PuĂ©riculteur(trice) ou dâEducateur (trice) de jeunes enfants
âą Minimum 3 ans dâexpĂ©rience en crĂšche ou structure petite enfance
âą QualitĂ©s humaines : empathie, sens de lâĂ©coute, communication
âą Sens de l'organisation, capacitĂ©s de coordination et dâanalyse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivitĂ© territoriale de France, et la plus rĂ©pandue sur le territoire. Câest une entitĂ© juridique dotĂ©e dâune personnalitĂ© morale et dâune autonomie administrative selon le principe constitutionnel que lâon appelle la libre administration des collectivitĂ©s. Cette autonomie permet Ă chaque commune, quelle que soit sa taille, dâadapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrĂ©e par le Maire. Il est lâautoritĂ© territoriale, gĂšre le budget, est lâemployeur du personnel communal et dĂ©finit la politique Ă suivre avec les Ă©lus du conseil municipal. Il est Ă©galement agent de lâĂtat pour les fonctions dâĂ©tat civil, dâordre public, dâorganisation des Ă©lections et de dĂ©livrance de titres rĂ©glementaires.
Les communes bĂ©nĂ©ficient dâune compĂ©tence gĂ©nĂ©rale pour gĂ©rer toute affaire dâintĂ©rĂȘt communal. Ainsi, les compĂ©tences dâune commune sont nombreuses et trĂšs concrĂštes. Elle gĂšre lâĂ©tat civil (naissances, mariages, dĂ©cĂšs), la voirie communale, lâentretien des Ă©coles maternelles et Ă©lĂ©mentaires et des bĂątiments publics, la propretĂ©, les espaces verts, les Ă©quipements sportifs et culturels, lâurbanisme et la maĂźtrise des sols, lâamĂ©nagement urbain, lâaction sociale via le centre communal dâaction sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, lâorganisation de lâaccueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gĂ©rer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations dĂ©finies par les Ă©lus et des besoins des habitants.
Cette diversitĂ© ouvre un large Ă©ventail de carriĂšres : mĂ©tiers de proximitĂ©, ingĂ©nierie territoriale, environnement, numĂ©rique, social, culture, urbanisme, Ă©ducation, sport, santĂ©, animation, sĂ©curité⊠Travailler dans une commune, câest choisir un cadre professionnel oĂč lâimpact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. Câest un environnement oĂč la polyvalence, la capacitĂ© dâinnovation et le sens du service sont valorisĂ©s. Que lâon contribue Ă accueillir les familles, entretenir les Ă©coles, amĂ©nager lâespace public, dĂ©velopper la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement Ă la qualitĂ© de vie du territoire et au dynamisme de la collectivitĂ©.
Ă propos de l'offre
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Conditions
• Temps plein – 37h/semaine, horaires variables selon planning si recrutement d’un(e) Infirmière puéricultrice ou 28h/ semaine si recrutement d’une Educatrice de jeunes enfants
• Congés à prendre durant les périodes de fermeture
• Rémunération selon la grille indiciaire des puéricultrices territoriales ou éducateur de jeunes enfants + RIFSEEP + 13ème mois
• Avantages sociaux : Chèque déjeuner à partir de 3 mois de présence, CNAS (sous conditions)
• Participation employeur mutuelle et prévoyance (contrat groupe avec le CDG 73).
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📩 Candidatures & Contact :
Adressez votre lettre de motivation + CV à :
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
73000 BARBERAZ
📧 ou par mail : rh.recrutement@barberaz.fr
📞 Pour tout renseignement sur le poste, contactez la responsable du pôle Services à la population – 04 79 33 39 37
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Jury le 17/09/2026 après-midi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
