Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE SAOU
Référence : O026260728002041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent de service et animation du restaurant scolaire sur le temps périscolaire de midi.
Poste à temps non complet à hauteur de 11h28 ou 11,47(/35ème) heures hebdomadaires calculé dans le cadre d’un temps de travail annualisé, correspondant à 15h24 ou 15,40h de travail effectif hebdomadaire par semaine scolaire soit 3,85h, pendant la pause méridienne de chaque jour scolaire, pour les tâches suivantes : service, surveillance et animation à la cantine pour les élèves de l’école élémentaire de Saoû.
- animation et préparation des animations en binôme
- Service
- Surveillance
- Animation et préparation des animations en binôme après les repas
- Lors des repas, aider les enfants à prendre leur repas dans le calme et veiller à l'hygiène des enfants
- Contrainte : pause méridienne, au moment du repas
Profil recherché
Vous avez déjà travaillé dans le domaine de la restauration scolaire.
Vous savez fixer un cadre aux enfants tout étant à leur écoute.
Vous savez faire preuve de calme, patience et bienveillance ainsi que de professionnalisme (port du vêtement de travail obligatoire) et d’exemplarité (ponctualité, tenue adaptée, langage correct et respectueux)
Vous acceptez de vous former régulièrement, notamment pour la mise à jour des normes d’hygiène dans le domaine de la restauration scolaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Réception des candidatures à info@saou.fr avant le 28/08/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
