Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de CLEREY
Référence : O010260914000031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clérey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste d'Adjoint d'animation à temps complet (35h/semaine) à compter du 19 octobre 2026. l'agent exercera ses fonctions au sein du Pôle Jeunesse, pour l'ensemble des structures et dispositifs d'animation communaux (MJC, interventions extrascolaires, restauration scolaire, manifestations jeunesse et activités séniores).
Conception, préparation et encadrement des activités :
- Concevoir, proposer et organiser des programmes d'activités socioculturelles, éducatives, sportives et de loisirs adaptés aux rythmes et aux besoins des différents publics (enfants, jeunes, familles, séniors).
- Préparer le matériel pédagogique, technique et logistique nécessaire au bon déroulement des animations.
- Encadrer et animer les séances en veillant à la cohésion de groupe, à l'épanouissement des participants et à la qualité des interactions.
Encadrement des publics et animation des temps d'accueil :
- Assurer l'accueil physique et relationnel des publics jeunes et de leurs familles lors des différents temps d'accueil (périscolaire, extrascolaire, structures de loisirs et MJC).
- Garantir un climat sécurisant, bienveillant et constructif, propice à la socialisation et à l'autonomie des jeunes.
- Prévenir et gérer les conflits potentiels en faisant preuve de pédagogie, de dialogue et de fermeté mesurée.
Participation aux projets pédagogiques :
- Proposer des axes d'amélioration et des innovations pour dynamiser l'offre d'animation locale (lors des manifestations jeunesse, sénior ou des temps forts de la commune).
- Participer aux réunions d'équipe, aux bilans d'activités et aux instances de concertation du Pôle Jeunesse.
Application des règles d'hygiène et de sécurité :
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur dans les Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) et les équipements municipaux.
- Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité liées aux locaux, au matériel et aux déplacements des groupes.
- Assurer une veille sanitaire et veiller à la bonne transmission des informations en cas d'incident ou d'accident.
Profil recherché
Titulaire de diplômes professionnels de l'animation (ex : CPJEPS, BPJEPS, DEJEPS, DUT Carrières Sociales, BAPAAT) ou de qualifications équivalentes (BAFA, BAFD).
Permis B souhaité (pour les déplacements sur les différentes structures du Pôle Jeunesse).
Savoir être :
Dynamisme, créativité et force de proposition dans la mise en place des activités.
Sens aigu du relationnel, écoute active et excellentes capacités de communication avec les jeunes, les parents et les collègues.
Rigueur, sens des responsabilités dans l'application des consignes de sécurité.
Pédagogie, maîtrise de soi et capacité à gérer les conflits avec calme et discernement.
Disponibilité et adaptabilité face aux évolutions des plannings et aux différentes structures d'intervention.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
candidature en ligne : lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
