Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de Cuisery
Référence : O071260624000716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cuisery
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Animation et garderie périscolaire
Accueil durant la pause méridienne
Entretien des locaux de la garderie
Sous l’autorité de la responsable du service, vous exercerez les fonctions d’agent d’animation pour la commune de Cuisery sur les temps scolaires et périscolaires.
Missions principales :
- Assurer la surveillance et l’accompagnement des enfants durant la pause méridienne et pendant les temps périscolaires du matin et du soir.
- Assurer la sécurité morale, physique et affective des enfants en participant à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques.
- Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation.
Mission(s) annexe(s) possible:
- Assurer l’entretien des locaux de la garderie et de l'école maternelle en fonction des nécessités de service
Mission(s) ponctuelle(s) :
- En fonction des besoins, l’agent peut effectuer des remplacements sur d’autres sites.
Profil recherché
Qualifications et compétences
Qualifications :
- Expérience de l’animation et/ou en milieu scolaire auprès des enfants de 3 à 12 ans.
- BAFA et/ou CAP AEPE exigé (ou équivalent).
Compétences attendues :
- Connaissances du développement de l’enfant à partir de 3 ans.
- Veiller à la mise en œuvre des règles d’hygiène.
- Capacité à assurer les activités d'animations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Diplôme obligatoire : BAFA et/ou CAP AEPE exigé (ou équivalent).
Permis B -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
