Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE LA CHEVALLERAIS
Référence : O044260703002552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chevallerais
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de LA CHEVALLERAIS recrute un(e) animateur(rice) pour son service Enfance afin d’encadrer les enfants sur les temps périscolaires et extrascolaires (temps du midi, accueil du soir, accueil de loisirs).
Sous l’autorité de la directrice du service enfance, vous aurez en charge les missions suivantes :
• Animer et encadrer le temps méridien (restauration scolaire) : accompagnement des enfants sur le temps du repas et animation d’activités ;
• Assurer l’accueil périscolaire du soir : prise en charge des enfants, animation et relation avec les familles ;
• Animer l’accueil de loisirs un mercredi sur deux et pendant les vacances scolaires ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique ainsi qu’aux réunions et temps de préparation.
Horaires de travail - Période scolaire :
• Lundi, mardi, jeudi et vendredi : temps du midi (11h45/13h45) et accueil du soir (16h30/17h45) ;
• Un mercredi sur deux : accueil de loisirs à la journée.
Horaires de travail - Vacances scolaires :
• Une semaine par période de petites vacances et cinq semaines en été (journées complètes à l’accueil de loisirs).
Profil recherché
Profil recherché : Diplôme
- BAFA, CAP AEPE, CPJEPS ou diplôme équivalent souhaité (candidat non diplômé en cours de formation accepté)
- Une expérience dans l’animation auprès d’enfants est un plus
Compétence :
- Connaissance des besoins et du développement de l’enfant
- Capacité à concevoir et animer des activités adaptées
- Sens du travail en équipe, du service public et de la relation aux familles
- Dynamisme, ponctualité, sens des responsabilités et autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Temps de travail non complet 24h annualisé (1 106,5 h/an) - Horaires découpés
Rémunération : Rémunéré au SMIC
Période : Année scolaire 2026-2027
Date limite de réception des candidatures : 29/07/2026
Date prévue de recrutement : rentrée de septembre 2026
Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mathieu PAUMIER, secrétaire général, au 02 40 79 10 12 et de Manon BROCHARD, Coordinatrice enfance, au 07 50 75 45 15.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
