ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - Mairie de Noyal sur Vilaine
Référence : O035260729001472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyal-sur-Vilaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service vie scolaire, du service accueils de loisirs et du responsable du service restauration, vous aurez pour missions principales accueillir un groupe d’enfants, concevoir, proposer et mettre en œuvres des activités d’animation, d’assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants, assurer le service des repas et accompagnement des enfants pendant le temps méridien (dont la gestion de la sieste). La commune recherche son/sa animateur.trice périscoalire et ATSEM.
1- ATSEM (le matin : les lundi, mardi, jeudi et vendredi)
- Accueillir avec l'enseignant les enfants et les parents
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Mettre en œuvre le temps de sieste
- Accompagner les enfants lors des sorties
- Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants
- Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
- Aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants
- Participer aux projets éducatifs
2- Agent d’animation - centre de loisirs
- Assurer l’accueil de l’enfant et de sa famille
- Accueillir, encadrer et animer un groupe d’enfants par des activités
- Assurer la gestion du groupe d’enfants (sécurité physique et affective, régulation des conflits, respects des règles de vie, écoute des enfants)
- Mettre en place des espaces d’activités en conformité avec la règlementation et assurer le rangement
- Participer activement aux réunions d’équipe pour la préparation et l’évaluation des projets,
3- Agent de restauration
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Accompagner les enfants vers la salle de restauration et surveillance de cour
- Distribution, service et accompagnement des enfants pendant le temps du repas
- Mettre en œuvre le temps de sieste
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
- Etre titulaire du concours d'ATSEM.
- Savoir identifier les fonctions et rôle des différents acteurs éducatifs
- Règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité des enfants
- Préparer des supports pédagogiques selon les consignes des enseignants
- Capacité à élaborer et conduire des projets d’animation
- Encadrer des activités de loisirs et s’adapter aux différents niveaux
- Qualités relationnelles
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Sens du travail en équipe, sens de l’organisation
- Sens de la communication et de l’accueil
- Ecoute, discrétion, patience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + titres restaurants + CNAS + participation à la prévoyance maintien de salaire et mutuelle + forfait mobilité durable
Candidature à adresser à :
Madame le Maire
Mairie de Noyal-sur-Vilaine
18 place de la Mairie
CS 13003 35538 NOYAL-SUR-VILAINE Cedex
Contact
Service Ressources Humaines
dir.rhfinances@noyalsurvilaine.fr
Tel : 02.99.04.13.24
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
