Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DU PALAIS SUR VIENNE
Référence : O087260724001127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Palais-sur-Vienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur du pôle Enfance Jeunesse Scolarité (et par délégation de la Directrice Adjointe), ainsi que sous l'autorité du responsable des temps périscolaires et extrascolaires, vous assurez l'accueil, l'animation et la surveillance des enfants sur les temps péris et extrascolaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087260724001127-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
Ce poste s'adresse prioritairement aux titulaire du BAFA ou équivalent
Compétences techniques :
Savoirs «Education et psychologie»
- Connaissance et mise en œuvre des règles éducatives
- Connaissance et accompagnement du développement psychomoteur de l’enfant
- Connaissance et mise en œuvre des règles d’hygiène infantile
- Aptitude à gérer les conflits entre enfants
- Aptitude à repérer les signaux d’alerte de la maltraitance
Savoirs «Animation»
- Connaissance des techniques d’animation et des jeux adaptés d’un groupe d’enfants (de 3 à 11 ans)
Savoirs faire :
- Qualité relationnelle, travail en équipe, créativité
- Capacité d’adaptation et à gérer les situations de stress
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude à mettre en œuvre/respecter les projets de service et d’école
Savoir-être :
- Autonomie, dynamisme, polyvalence
- Patience, maîtrise de soi
- Capacité d’écoute (auprès des enfants notamment) et de communication
- Rigueur
- Ponctualité
- Sens de l’organisation
- Disponibilité et réactivité
- Devoir de réserve (confidentialité)
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au statut + prime en fin d’année.
Poste à pourvoir dès que possible
Le Palais-sur-Vienne, ville dynamique et en pleine expansion de 6 000 Habitants à l’est de Limoges, Membre de la Communauté urbaine
https://lepalaissurvienne.fr/
Les candidatures (Lettre de motivation + C.V et photo) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Mairie du Palais-sur-Vienne, 20 Rue Jules Ferry, 87410 Le Palais-sur-Vienne ou par voie électronique à grh@lepalaissurvienne.fr
Renseignements : Monsieur Lotfi AMRANE, Directeur du pôle Enfance-Jeunesse-Scolarité ou Madame Béatrice LEQUERTIER Directrice Adjointe du pôle Enfance-Jeunesse-Scolarité au 05 55 04 34 00.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
