Directrice / Directeur de l'ALSH - MAIRIE DE BOISSEUIL
Référence : O087260703001374
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boisseuil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Boisseuil recrute un(e) directeur / directrice de l'ALSH.
Filière animation: catégorie C, cadre d'emploi des adjoints d'animation.
Rémunération: statutaire + régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + participation employeur sur la prévoyance et la santé + Comité des Œuvres Sociales
Poste à temps complet annualisé, horaires de travail avec amplitude variable.
Direction de l’accueil de loisirs périscolaire du mercredi et des accueils de loisirs extrascolaires.
Animatrice/Animateur.
Mise en œuvre de la politique enfance jeunesse définie par les élus.
Direction de l’Alsh :
- Faire appliquer la législation en matière d’accueil des mineurs.
- Remplir les déclarations DSDEN.
- Etablir le projet pédagogique avec l’équipe d’animation en respect des intentions du projet éducatif communal, veiller à sa pertinence et son application sur le terrain par les animateurs.
- Assurer le suivi administratif de la structure.
- Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie collective.
- Ecouter, accompagner, diriger l’équipe d’animation.
- Être garant de la sécurité morale, affective et physique des enfants ainsi que de l’équipe d’animation.
- Préparer les cycles d’activités annuels et par période.
- Etablir des projets d’activités avec l’équipe d’animation.
- Mettre en place les plannings avec les animateurs lors des réunions.
- Mener les réunions de travail.
- Garantir le maintien en bon état des locaux et du mobilier.
- Contacter les prestataires de service, gérer les activités.
- Evaluer les activités.
- Être à l’écoute des usagers et communiquer avec les familles.
- Préparer les facturations de l’ALSH extrascolaire.
- Assurer le suivi des parcours de découverte du mercredi et l’accompagnement des intervenants.
- Se déplacer pour effectuer les achats nécessaires aux activités.
- Effectuer l’accueil, le suivi et l’évaluation des stagiaires BAFA, AEPE et AEPA.
Activités accessoires :
- Animer les temps d’accueil périscolaire du midi et du soir.
- Proposer et animer des ateliers périscolaires.
- L’agent pourra être amené à remplacer ses collègues en cas de maladie, de congés annuels ou d’indisponibilité sur la demande du responsable enfance-jeunesse ou de la Directrice Générale des Services, afin d’assurer la continuité du service public.
Profil recherché
- Qualification permettant la direction d'un ACM obligatoire.
- Connaître les techniques d’écoute, de communication et d’animation.
- Connaître les projets éducatifs et pédagogiques communaux.
- Connaître le projet d’école.
- Connaître les différents principes de développement physique et de la psychologique en rapport avec les enfants scolarisés.
- Maîtriser les règles d’hygiène corporelle.
- Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident.
- Appliquer les consignes de sécurité.
- Maitrise de l’outil informatique et du logiciel de gestion de l’ALSH.
- Maitrise des règles d’hygiènes et de sécurité régissant l’accueil des enfants.
- Sens de l’accueil, tenue et expression correctes, réactivité, amabilité, patience et vigilance.
- Technique d’écoute, devoir de confidentialité, capacité à gérer les enfants agressifs, connaissances concernant le TSA, sens de l’organisation…
- Maîtrise des techniques d’animation de réunions.
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures sont à envoyer à la Maire de Boisseuil - Place de Soneja - 87220 BOISSEUIL ou par mail à l'adresse suivante: delphine.bouzogne@mairie-boisseuil87.fr
Pour toutes questions, vous pouvez contacter M. Clément FAURE, responsable enfance-jeunesse, par mail: clement.faure@mairie-boisseuil87.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
