Animateur enfance - jeunesse (h/f) - RIVERIE
Référence : O069260706000224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Riverie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des adjoints d'animation + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire, l'adjoint d'animation prend en charge l'animation du service périscolaire.
L’agent d’animation travaille en binôme. Il sera chargé de :
- l’accueil périscolaire du matin
- l’accompagnement des enfants à la cantine, le service du repas
- l’animation et la surveillance des enfants pendant la pause méridienne
- l’accueil périscolaire du soir
- l’entretien quotidien des locaux cantine - garderie - classe
- l’entretien des locaux communaux : secrétariat mairie – salles de réunion – bibliothèque – salle des fêtes (environ ½ journée par mois + les vacances scolaires)
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
- Organiser des temps d’animation
- Être à l’écoute et savoir dialoguer avec les enfants et les parents
- Savoir gérer les conflits
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants
- Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur
- S'intégrer dans une équipe et en accepter les modalités de fonctionnement
- Être discret à l'égard des enfants, des enseignants et des parents
SAVOIR ETRE
- Ponctuel
- Dynamique
- Ecoute, patience
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
Expérience : Expérience auprès d'enfants fortement souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV dans les meilleurs délais à
Madame le Maire Mairie
40 impasse du Château
69440 RIVERIE
ou par courriel : rh@commune-riverie.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
