Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SAINT SAENS
Référence : O076260925000435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Saëns
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon les grilles indiciaires de la FPT + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Saëns recrute un agent périscolaire et d’entretien des locaux scolaires.
Placé sous l’autorité de la collectivité et en lien avec l’équipe des agents des écoles, l’agent participe à l’accueil et à l’accompagnement des enfants sur les différents temps périscolaires ainsi qu’à l’entretien des locaux des écoles maternelle et élémentaire.
Le poste est annualisé afin de tenir compte du fonctionnement des services pendant les périodes scolaires.
Accueil périscolaire du matin – 7h00 à 9h00 :
Accueillir les enfants et leurs familles ;
Assurer la prise en charge et la surveillance des enfants jusqu’au début du temps scolaire ;
Proposer et accompagner des activités adaptées à l’âge des enfants ;
Veiller à leur sécurité physique et affective ;
Assurer la transmission des informations utiles aux familles et aux équipes.
Restauration scolaire :
Prendre en charge et accompagner les enfants pendant le temps méridien ;
Assurer leur surveillance et leur sécurité lors des déplacements et pendant le repas ;
Accompagner les enfants dans la prise des repas et favoriser leur autonomie ;
Veiller au respect des règles de vie collective, d’hygiène et de sécurité ;
Participer au bon déroulement du service de restauration scolaire ;
Accompagner les enfants jusqu’à la reprise du temps scolaire.
Accueil périscolaire du soir – 16h30 à 18h30 :
Prendre en charge les enfants à l’issue du temps scolaire ;
Assurer leur accueil et leur surveillance jusqu’à leur départ ;
Proposer et accompagner des temps calmes ou des activités adaptées ;
Assurer les transmissions nécessaires avec les familles.
Entretien des locaux scolaires pendant le temps scolaire et les vacances :
Assurer l’entretien et le nettoyage des locaux des écoles maternelle et élémentaire ;
Nettoyer et désinfecter les salles, sanitaires, circulations et différents espaces utilisés par les enfants et les personnels ;
Entretenir le mobilier et les équipements ;
Utiliser les produits et matériels d’entretien dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
Veiller au rangement et au bon état du matériel utilisé ;
Signaler toute anomalie ou besoin d’intervention constaté dans les locaux.
Profil recherché
Aptitude et intérêt pour le travail auprès des enfants ;
Sens des responsabilités et vigilance ;
Patience, bienveillance et qualités relationnelles ;
Capacité à travailler en équipe ;
Ponctualité, disponibilité et sens de l’organisation ;
Autonomie et polyvalence ;
Respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve ;
Expérience auprès d’enfants indispensable/dans l’entretien de locaux appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature : CV + lettre de motivation + derniers CR entretien professionnel (pour les fonctionnaires) à :
Mairie de Saint-Saëns
A l'attention de Madame la Maire
Place Maintenon
76680 SAINT-SAËNS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
