Coordinateur(trice) des dispositifs éducatifs et chargé d’appui administratif et opérationnel[...]
Référence : O076261021000928
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Petit-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Coordinateur(trice) des dispositifs éducatifs et chargé d’appui administratif et opérationnel – Parentalité, réussite éducative et inclusion
- Participer à l’élaboration, actualisation et évaluation des suivis et bilans des PEDT, PRE, CLAS, Conseil municipal d’enfants,…
- Appui administratif et opérationnel sur la préparation des dossiers, courriers, tableaux nécessaires à la mise en œuvre de la politique transversale en faveur des familles, parentalité, inclusion
- Organiser et suivre, en lien avec sa hiérarchie, les réunions de travail et instances de concertation utiles aux suivis des dispositifs et actions (COPIL, COTECH, EPS,…)
- Assurer le suivi du calendrier des étapes de chacun des dispositifs et actions
- Réaliser la compilation des données utiles aux bilans, les comptes rendus et documents de présentation
- Participer à l’identification des besoins, à l’animation du réseau et aux recherches de partenariats
- Organiser et réaliser le suivi des interventions dans le cadre du P.R.E. (intervenants, lien avec les familles, enseignants, …)
Missions associées :
- Animer le réseau de partenaires
- Préparer les étapes nécessaires au suivi administratif et financier des dispositifs
- Participer à la définition des indicateurs d’évaluation des dispositifs
- Préparer les éléments de présentation et de communication
- Référent des intervenants du PRE (formation – tenue des ateliers- …)
Profil recherché
- Aptitude au travail en transversalité, à la gestion de projets
- Capacité de synthèse
- Attrait aux politiques socioculturelles
- Savoir alerter et rendre compte
- Maîtrise des techniques administratives et rédactionnelles
- Etre capable de passer d’une mission de coordination à une mission d’appui opérationnel
Discrétion et respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION
CV -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
