Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SAUSSAN
Référence : O034260625001277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saussan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Brevet d'animateur (BAFA) ssouhaité
Connaissances pédagogique liées au public
Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
Technique d'animation et d'encadrement
Connaissance du rythme de l'enfant et de l'adolescent
Permis B souhaité
- Participer à l'éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d'animation - Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure- Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations- Mettre en place un répertoire d'activités varié en lien avec les spécificités du public- Animer chaque moment d'animation auprès des enfants.- Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l'équipe d'animation - Partager les informations en sa possession avec l'équipe d'animation et rendre compte au directeur
de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires.)- Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers- Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d'accueil mis à disposition- Participer à l'inventaire et faire remonter les besoins en matériel à la direction pour effectuer les
commandes- Participer au rangement et à l'entretien des locaux de la structure.- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants - Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le
respect de règles de sécurité- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène et de
sécurité- Être médiateur au sein de groupe d'enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie,
être à l'écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage- Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.- Participer aux missions d'entretien- Participer au rangement et aux missions d'entretien sur les annexes communales et les locaux
scolaires.
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre les projets pédagogiques de la structure d'accueil- Animation des activités et accompagnement des publics accueillis- Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique- Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics- Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu- Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public- Impulser et animer la dynamique du groupe- Mettre en forme et faciliter le projet du groupe d'enfants- S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants- Repérer les enfants en difficulté et sig
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre Cv et lettre de motivation à l'adresse mail :
alp@saussan.fr
A l'attention de Mme LEBLANC-VERNET
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
