ANIMATEUR JEUNESSE - COMMUNE DE GUERET
Référence : O023260929001632
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guéret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animateur Jeunesse
Service / Direction : COHÉSION SOCIALE SPORT CULTURE
Missions Principales :
- Accueillir, orienter et accompagner les jeunes de 11 à 17 ans dans leurs projets (dans les locaux dédiés : Local Jeunes Fayolle, antennes de quartiers) ;
- Proposer et conduire des activités dans le cadre du projet jeunesse de la ville ;
- Participer à la gestion et contribuer au développement du projet jeunesse de la ville.
Missions secondaires :
- Participer à des actions et évènements organisés par les autres secteurs de la direction ou de la collectivité ;
- Participer à des réunions d'instances spécifiques (CCSS, SDJES, Cité Éducative).
Profil recherché
Formations et qualifications requises :
- BPJEPS Loisirs Tout Public / Animation Sociale / Animation Socio-Éducative ou Culturelle / DEJEPS ;
- Animateur Territorial.
Compétences Professionnelles :
- Connaître l'environnement et le fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
- Connaître les missions, projets éducatifs, structuration d'un service jeunesse ;
- Bonne connaissance des différents publics jeunes et des spécificités du public adolescent ;
- Connaître les partenaires socio-éducatifs, les acteurs institutionnels et associatifs.
Compétences Techniques :
- Connaître la réglementation relative à l'accueil des jeunes et la mise en œuvre d'activités ;
- Savoir conduire une animation avec des jeunes ;
- Savoir gérer un projet d'activité dans tous ses composantes ;
- Maîtriser l'outil informatique et les moyens de communication ;
- Notions de psychologie et de sociologie
- Bonne connaissance des techniques rédactionnelles.
Compétences Relationnelles :
- Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
- Sens de l'organisation
- Autonomie
- Disponibilité
- Sens du service public
Contraintes et conditions particulières :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable
- Travail possible le soir et les week-end
- Accompagnement lors de séjours
- Déplacements fréquents
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Poste à temps complet
LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER :
Par courrier à l’attention Madame le Maire
Esplanade François Mitterrand
BP 259 - 23006 GUERET Cedex
par mail à personnel@ville-gueret.fr
Ou via le portail citoyen
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
