Maître nageur sauveteur (h/f) - CDC CREUSE CONFLUENCE
Référence : O023251223001708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Évaux-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin d'anticiper le départ pour retraite d'un agent du service piscine, la Communauté de Communes Creuse Confluence, recrute un Maître-Nageur Sauveteur (h/f), pour sa piscine d’Evaux-les-Bains, station thermale et touristique située à 20 min de la ville de Montluçon.
Vous rejoindrez une équipe de 3 personnes (2 agents techniques et 1 chef de bassin). Vos missions : assurer l’accueil du public, la sécurité des usagers et l’animation d’activités aquatiques au sein de la piscine intercommunale.
Accueil du public et animation des activités aquatiques :
• Promouvoir l’ensemble des activités proposées par la piscine auprès des usagers.
• Mettre en place le matériel nécessaire à l’animation et à la surveillance (jeux aquatiques, lignes d’eau, équipements divers).
• Participation à la préparation des séances scolaires
• Encadrer, enseigner et animer des activités physiques et sportives liées à la natation et au milieu aquatique, en cours individuels ou collectifs.
• Proposer, concevoir et mettre en œuvre des projets d’animation et de développement d’activités sportives.
• Assurer l’entretien et le rangement du matériel pédagogique.
• Participer à la conception et à la mise en place des animations de la piscine.
Surveillance, sécurité et prévention des risques :
• Vérifier l’état du matériel et signaler toute anomalie.
• Veiller au respect de la réglementation et l’appliquer auprès des usagers.
• Intervenir avec réactivité et professionnalisme en cas d’urgence.
• Réaliser les gestes de premiers secours et de réanimation si nécessaire.
• Appliquer les procédures de sécurité, notamment celles définies dans le POSS.
• Détecter et prévenir les comportements à risque.
Contribuer à l’organisation du planning de l’équipe (remplacements, absences, congés), en coordination avec les collègues et responsable hiérarchique
Contrôle et suivi de la qualité de l’eau :
• Réaliser les mesures quotidiennes de qualité de l’eau.
• Procéder aux dosages appropriés des produits de traitement.
• Contrôler l’état et le fonctionnement des filtres.
• Effectuer les opérations de contre-lavage lorsque nécessaire.
• Participation à l'entretien et nettoyage du bâtiment et abords lors de la vidange annuelle
Point d’attention :
• Les cours d’apprentissage de la natation, qu’ils soient individuels ou collectifs, doivent être dispensés exclusivement pendant le temps de travail et au bénéfice de la Communauté de Communes.
Profil recherché
Connaissances et savoir faire :
• Titulaire des diplômes de natation (BEESAN ou BPJEPS AAN)
• Connaissances techniques / utilisation des tests de contrôle de l’eau
• Pédagogie auprès des enfants
Savoir être :
• Autonomie
• Sens de l’initiative
• Sens du contact
• Sens du service public
Caractéristiques particulières du poste :
• Contact régulier avec la population.
• Possibilité de médiation dans certains cas (incivilités)
• Manipulation de produits chimiques
• Attention soutenue
• Horaires différents selon le jour et la période avec travail possible en début de soirée.
• Travail un week-end sur deux.
Situation statutaire du poste :
• Horaires de travail annualisés, sur une base de 35h00
• Poste d’Educateur territorial des activités physiques et sportives (APS), Catégorie B, ouvert aux titulaires et contractuels, basé à Evaux-les-Bains (23)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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• Envoyez un courriel / lettre de motivation et votre CV à rh@creuseconfluence.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
