Animateur Jeunesse - GIVORS
Référence : O069260720001960
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Givors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un
développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260720001960-animateur-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
Bonne connaissance du public adolescent et jeune adulte (11-25 ans).
Maîtrise des techniques d'animation et de pédagogie de projet.
Connaissance des dispositifs jeunesse, des politiques éducatives et des partenaires institutionnels.
Connaissance des dispositifs d'accompagnement à la scolarité (CLAS, PRE, Réussite éducative…).
Bonne connaissance du fonctionnement des collèges et des acteurs éducatifs.
Capacité à construire des partenariats avec les établissements scolaires et les familles.
Maîtrise des outils numériques et bureautiques.
Capacités rédactionnelles et administratives.
APTITUDES ET QUALITES
Excellent relationnel avec les adolescents, les jeunes adultes et leurs familles.
Sens de l'écoute, de l'accompagnement et de la médiation.
Aptitude à travailler en réseau avec les partenaires institutionnels.
Esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie.
Sens de l'organisation, de la rigueur et des responsabilités.
Force de proposition, créativité et capacité d'innovation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Capacité à gérer des situations complexes avec calme et discernement.
Adhésion aux valeurs de l'éducation populaire, de la laïcité, de l'inclusion et de la participation des jeunes.
FORMATIONS, DIPLOMES REQUIS
BPJEPS, DEJEPS, DUT/BUT Carrières Sociales, Licence professionnelle Animation ou diplôme équivalent.
BAFD ou équivalence apprécié.
PSC1 souhaité.
Permis B indispensable ou fortement souhaité.
POSTE A TEMPS COMPLET ANNUALISE
Travail en soirée, samedi et certains week-ends selon les projets et les événements.
Déplacements réguliers sur le territoire.
Encadrement de séjours et de sorties.
Horaires modulables selon les besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir dès que possible.
Recrutement par voie statutaire, filière animation, ou à défaut contractuelle.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ au plus tard le 17 août 2026 à M. le Maire à : recrutement@ville-givors.fr
ou COMMUNE DE GIVORS - 1 PLACE CAMILLE VALLIN 69701 GIVORS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
