Référent Scolaire et Jeunesse - GRIGNY
Référence : O069260720001529
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Grigny-sur-Rhône, ville de plus de 10 000 habitants, recrute un Référent Scolaire
Jeunesse (H/F) pour le pôle scolaire Curie.
Sous la responsabilité de la responsable du service Éducation, vous contribuez au bon
fonctionnement des écoles maternelle et élémentaire ainsi qu’au développement des actions en
faveur des jeunes de la commune. Vous coordonnez les temps périscolaires, accompagnez les
équipes éducatives, assurez le suivi administratif et participez activement à la mise en œuvre du
projet éducatif municipal.
Le référent scolaire jeunesse contribue au bon fonctionnement du pôle scolaire et au développement
des actions en faveur des jeunes de la commune. Il intervient à la fois sur l’organisation des temps
périscolaires, le suivi administratif et l’accompagnement des équipes, ainsi que sur la mise en œuvre
de projets éducatifs et citoyens.
Voici vos missions principales :
Volet scolaire
- Au sein du pôle scolaire Curie composé d’une école maternelle et d’une école élémentaire.
- Coordination pédagogique des temps périscolaires :
- Organiser et planifier les temps d'animation en fonction du projet pédagogique et du projet
éducatif municipal (PARI « Parcours d’Accompagnement de Réussite et d’Initiative »),
- Recherche et lien avec les intervenants,
- Impulser et suivre les projets d'animation...
Suivi administratif :
- Déclarations DRAJES,
- Dossiers familles
- Suivi des listes de présences en lien avec le service enfance...
- Transmettre des informations aux familles,
- Collaboration étroite avec les directeurs des établissements scolaires et les équipés
- Educatives
Gestion et management de proximité de l’équipe ATSEM
- Organisation, répartition et suivi des différentes missions
- Être force de proposition en termes d'organisation et d'efficience
- Développer le partenariat avec l'Éducation Nationale
- Animation et suivi des réunions de régulations de l’équipe
- Assurer le pilotage et le suivi administratif des agents
- Assurer le lien avec la responsable du service entretien
Gestion des ressources humaines :
- Recrutement,
- Élaboration et suivi des plannings,
- Mise en place d’outils pour formation continue des équipes
- Évaluation des agents.
Volet jeunesse
- Mettre en œuvre les projets d’animation et de loisirs pour les jeunes dans le cadre du projet
éducatif municipal (PARI « Parcours d’Accompagnement de Réussite et d’Initiative ») ;
- Aller à la rencontre des jeunes notamment dans les établissements scolaires ;
- Animer les actions citoyennes en faveur des jeunes de la commune : conseil consultatif de
le jeunesse, junior association…
- Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets ;
- Préparer et encadrer les séjours d’échanges culturels ;
- Réaliser les bilans et évaluations des projets ;
- Travailler avec les partenaires, tels que le centre socioculturel, les éducateurs de prévention,
etc..
Profil recherché
Titulaire BPJEPS avec unité de direction ou a minima BAFD ou autre équivalence permettant la
fonction d’un accueil collectif mineur
Aptitudes professionnelles
- Qualités relationnelles
- Qualification managériale avérée
- Capacité à l’encadrement et à la prévention et gestion des conflits
- Autonomie
- Conduite de réunions
- Maîtrise de l’outil informatique
- Bonne expression écrite et orale
Aptitudes personnelles
- Force de proposition et innovation
- Rigueur et méthode
- Discrétion
- Sens de l’échange et de la communication
- Animer, contrôler et développer les différents partenariats
- Sens du service public et du travail en équipe
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Travail en bureau et déplacements réguliers au sein des écoles.
- Horaires : du lundi au vendredi, en période scolaire.
- Travail ponctuel en soirée et le week-end selon les nécessités de service.
Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny
Sur Rhône et Site scolaire de Curie
Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et
de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 25 000 € à 29 000 € brut annuel),
complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et
5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément
Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année.
Avantages complémentaires :
CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) :
7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
