Animateur Jeunesse - Mairie de MONTBRISON
Référence : O042260728000216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montbrison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent est chargé, en relation étroite avec le directeur du service et l’élu en charge de la jeunesse et de la politique de le Ville de :
- Proposer ou renforcer un accompagnement éducatif pour tous les jeunes de 11 à 17 ans et particulièrement ceux qui ne se retrouvent dans aucune organisation structurée ;
- Proposer des « pratiques » sociales, culturelles et sportives adaptées aux particularités de la jeunesse actuelle et aux spécificités des territoires ;
- Soutenir et accompagner toutes les dynamiques de projets de jeunes
ACTIVITES PRINCIPALES :
ANIMATEUR ESPACE JEUNES
Objectifs :
- Rencontrer
- Animer
- Rendre compte
Rencontrer : Garçons – Filles
Sous cet objectif, l’animateur aura pour principales missions :
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics cibles ;
- Aller à la rencontre des jeunes sur les espaces publics ;
- Être à l’écoute et échanger ;
- Questionner et recenser les besoins et les attentes.
Animer :
Sous cet objectif, l’animateur aura pour principales missions :
- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique du service jeunesse ;
- Proposer et mettre en œuvre des activités et projets d’animation et de loisirs ;
- Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets ;
- Favoriser la mise en projet.
Rendre compte :
Sous cet objectif, l’animateur aura pour principales missions :
- Participer au diagnostic de la situation actuelle de la jeunesse du territoire ;
- Réaliser le bilan et l’évaluation du projet « Espace Jeunes »
- Être force de propositions sur les perspectives à envisager.
MODALITES D’EXERCICE :
Poste à temps complet
Temps de travail annualisé 1607h/an
25 CA + 2 fractionnés
PARTICULARITES DU POSTE :
Disponibilité : travail en fin d’après-midi, soirée et quelques week-ends.
Profil recherché
Formations :
BPJEPS ou BEATEP ou BAFD Obligatoire
Compétences professionnelles et techniques :
Connaissance des publics « jeunesse »
Connaissance de la réglementation des accueils de loisirs
Connaissance de l’environnement institutionnel et associatif
Aptitude à la démarche de projet
Word, Excel, Power Point, messagerie électronique (Outlook), Canva.
Utilisation Internet
Utilisation d’un logiciel spécifique d’inscriptions (formation prévue)
Qualités requises :
Aptitude au travail en équipe et en partenariat
Capacité d’autonomie et de flexibilité
Empathie et bienveillance
Rigueur
Capacité d’écoute et de confidentialité
Expérience confirmée dans l’animation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Titulaire ou Contractuel
Cadre d'emploi des adjoints territoriaux d'animation ou animateurs territoriaux
Statutaire + 13ème mois + RI + CIA +
CNAS + tarif préférentiel au restaurant administratif + association du personnel
(commandes groupées, réduction auprès de commerçants, sorties, voyages)+ forfait mobilité durable
Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser une lettre manuscrite + CV à
Monsieur le Maire de Montbrison
Hôtel de Ville CS 50179
42605 MONTBRISON cedex
ou par mail : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de réception des candidatures : 27/08/2026
Pour tout renseignement vous pouvez contacter
Monsieur Erick BERNET, Directeur EJS - ebernet@ville-montbrison.fr
ou madame Valérie SOLA - Chargée de recrutement - drh@ville-montbrison.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
