ANIMATEUR JEUNESSE (H-F) - AMBERIEU EN BUGEY
Référence : O001260709001307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ambérieu-en-Bugey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du responsable du service jeunesse et en étroite collaboration avec la coordinatrice jeunesse, les missions principales du poste sont les suivantes :
- accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les jeunes
- accompagner les jeunes de 11 à 25 ans dans leur projets et dans leur engagement citoyen
- proposer et conduire des activités dans le cadre du projet éducatif de la collectivité
Activités et tâches du poste :
- Favoriser l’émergence de projets d’animation et d’information à destination des jeunes en s’appuyant sur leurs demandes et en recherchant leur implication.
- Elaborer, mettre en œuvre et développer des programmes d’activités en direction des jeunes de 11 à 25 ans : préparer les temps d’animation, répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l’activité, bâtir des séances et supports d’animation.
- Aller au-devant des publics : permanences au collège, rencontres aux lycées, visibilité sur les lieux de la commune fréquentés par les jeunes.
- Veiller à la bonne gestion du local, du matériel et des équipements.
- Proposer des méthodes et indicateurs d’évaluation des projets mis en œuvre.
- Mobiliser les partenaires locaux autour de la réalisation des projets déployés par le service Jeunesse. Participer, au besoin, aux évènements des partenaires.
- Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets (méthodologie, recherche de subventions, gestion budgétaire, etc…)
- Participer à l’animation du Conseil Municipal Jeunes
- Organiser et encadrer les activités du Club Ado
- Participer au déploiement des projets du service dont : argent de poche, pro-J, colo apprenantes, Idée-al, etc…
- Participer aux animations et évènements organisés par le service jeunesse et la collectivité
Profil recherché
Diplôme requis :
• BPJEPS, DUT Animation socio-culturelle, ou autre diplôme IV
• PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1)
• Permis B
Compétences techniques :
- Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d’un service jeunesse
- Bonnes connaissances des différents publics jeunes
- Connaissance de la réglementation relative à l’organisation d’accueil des jeunes et à la mise en œuvre d’activités.
- Polyvalence dans la proposition d’activités variées.
- Savoir conduire une animation avec des jeunes.
- Connaissance de l’environnement et du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
- Maitrise de l’outil informatique et des moyens de communication
Compétences relationnelles :
- Qualité relationnelles et aptitude au travail en équipe.
- Capacité d’écoute, d’adaptation aux publics et de gestion des conflits.
- Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
- Être accueillant, disponible, créatif et imaginatif.
- Sens du service public
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Conditions de travail :
Travail en soirée et le week-end occasionnellement (en fonction des projets et évènements)
Temps de travail global lissé : volume horaire 1607 heures par an et une moyenne de 35h par semaine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Mr le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
