animateur linguistique/direct, liste d'aptitude, detachement, integration, contrat art l 332-8-2
Référence : O02A260916000842
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Zonza
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MAIRIE ANNEXE DE SAINTE LUCIE DE PORTO-VECCHIO
FICHE DE POSTE
Animateur linguistique
Animateur territorial 35h
Rattachement : Direction des affaires culturelles
Relations fonctionnelles : Direction générale des services, ensemble des services municipaux, établissements scolaires, CCAS et structures municipales, Collectivité de Corse et partenaires institutionnels et associatifs.
1. Finalité du poste
La commune de Zonza conduit une politique volontariste en faveur de la promotion, de la transmission, de la visibilité et de l’usage de la langue corse, en cohérence avec les orientations de la Collectivité de Corse et les engagements pris dans le cadre de la Cartula di a Lingua Corsa.
L’animateur linguistique est chargé(e) de concevoir, coordonner et mettre en œuvre la politique linguistique communale, avec pour objectif de développer progressivement l’usage du corse dans la vie municipale et sur l’ensemble du territoire communal. Son action s'organise notamment autour de quatre priorités :
• développer l’usage du corse au sein de l’administration et des services municipaux ;
• renforcer la présence et la visibilité de la langue corse dans la communication et l’espace public ;
• favoriser la transmission et la pratique de la langue auprès des enfants, des jeunes et de la population ;
• rechercher et mobiliser les dispositifs d’accompagnement et de financement permettant de développer de nouveaux projets linguistiques.
L’animateur linguistique constitue également le référent technique de la commune pour la Cartula di a Lingua Corsa et accompagne la collectivité dans les démarches de labellisation et de développement de l’immersion territoriale, notamment dans le cadre de « Paesi è Cità Immersivi ».
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste placé sous l’autorité du Maire et rattaché au Cabinet du Maire ;
• Travail transversal en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux ;
• Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire communal et ponctuellement à l’échelle régionale ;
• Interventions possibles dans les différents équipements municipaux et établissements scolaires dans le cadre des partenariats établis ;
• Participation à des réunions institutionnelles, rencontres partenariales et manifestations ;
• Disponibilité ponctuelle en soirée, le week-end ou les jours fériés en fonction des manifestations organisées ;
• Permis B requis.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260916000842-animateur-linguistique-direct-liste-aptitude-detachement-integration-contrat-art-332-8-2?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES
Savoirs
• Excellente maîtrise orale et écrite de la langue corse ;
• Très bonne maîtrise du français écrit ;
• Connaissance des politiques publiques en faveur de la langue corse ;
• Connaissance de la Cartula di a Lingua Corsa et des dispositifs de la Collectivité de Corse ;
• Connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Savoir-faire
• Conduite et gestion de projets ;
• Capacité à concevoir et rédiger des dossiers de candidature et de financement ;
• Capacité à élaborer un budget prévisionnel et à assurer le suivi administratif d’une subvention ;
• Traduction, rédaction et correction en langue corse ;
• Conception de contenus bilingues ;
• Animation de réunions, ateliers et réseaux de partenaires ;
• Capacité à intervenir auprès de publics différents : agents, enfants, familles, séniors, associations, professionnels ;
• Capacité à produire des bilans et outils d’évaluation ;
• Maîtrise des outils bureautiques, numériques et de communication.
Savoir-être
• Sens de l’initiative ;
• Autonomie ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité à travailler de manière transversale ;
• Sens du service public ;
• Diplomatie et capacité à fédérer ;
• Disponibilité ;
• Force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Commune de ZONZA
Mairie Annexe-20144 Ste Lucie de Porto-Vecchio -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
