Animateur OPAH/OPAH-RU - CC du Confluent et des Coteaux de Prayssas
Référence : O047260629001627
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Aiguillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions du poste :
- Suivre et animer les programmes de la communauté de communes liés à l’habitat.
- Rendre compte auprès des élus référents et de la direction des avancées, actualités majeures.
- Animation du guichet unique.
- Mobiliser et accompagner les propriétaires dans la définition de leur programme de travaux et le montage de leur dossier de financement.
- Animer des actions de communication et d’événements liés à l’habitat.
Activités et tâches principales du poste :
1/ Guichet Unique de l’Habitat (GU)
- Animation du guichet unique : partage des connaissances et traitement des dossiers éligibles, permanence du GU.
- Renseignements et visites suite aux premiers renseignements fournis par le guichet unique.
- Suivi du dispositif : point téléphonique, réunion, …
2/ Aide à la définition de la politique de l’Habitat
- Suivi études pré-opérationnelles, stratégiques, etc.
- Participation au Comité de Lutte contre l’Habitat Indigne et reporting auprès de la direction.
- Veille juridique et règlementaire sur les questions d’habitat indigne et de police de l’habitat.
3/ Animation de l’OPAH / OPAH-RU et montage de projets d’amélioration de l’habitat :
- Prospection et mobilisation des propriétaires, en liaison avec les collectivités.
- Assistance et conseil gratuits aux propriétaires (particuliers) :
° Enregistrement et instruction des dossiers, en coordination avec d’éventuels partenaires techniques associés.
° Visite et état des lieux des logements : identifier les travaux d’amélioration énergétique et/ou d’adaptation du logement, estimer leurs coûts et ainsi monter le dossier de demande de subvention.
° Préparation et suivi des décisions d’attribution de subvention.
- Suivi et évaluation du programme en lien avec les dispositifs de revitalisation (PVD, ORT, etc.): préparation du comité de pilotage, du comité technique et des commissions, présentation des dossiers à l’ANAH, mise en œuvre de tableaux de bord de suivi, établissement des rapports annuels d'activités et du rapport final de l’opération.
- Assurer le suivi financier de l'OPAH / OPH-RU : gestion des enveloppes de subventions accordées.
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de communication pour permettre une bonne visibilité du dispositif.
- En liaison avec les partenaires, accompagnement sanitaire et social personnalisé des ménages en difficulté lorsque nécessaire.
4/ Encadrer le dispositif d'aide au ravalement de façade :
- Rédiger les bilans et tableaux de bord d'activités, suivre les consommations d’enveloppe.
- Instruction des dossiers.
- Conseiller et accompagner les porteurs de projets jusqu'à la finalisation de leurs travaux.
Profil recherché
Exigences requises :
- Bon relationnel : être à l’écoute et savoir accueillir du public et gérer les relations avec les élus et les administrés.
- Autonomie, rigueur, organisation, polyvalence, gestion des délais.
- Capacités rédactionnelles.
- Bonne connaissance des réglementations en vigueur (urbanisme, foncier, environnement), politique de l’habitat et divers programmes existants (expert contrat ANAH…).
- Procédures incitatives, coercitives et curatives (OPAH, opération de restauration immobilière, résorption de l'habitat insalubre), pouvoirs de police du maire et du préfet, de la réglementation (indécence, infraction au Règlement Sanitaire Départemental, insalubrité, etc.).
- Méthodes de conduite de projet et de diagnostic.
- Connaissances techniques du bâtiment (à minima et de façon obligatoire : performance énergétique du logement et de ses équipements, travaux d’adaptation du logement, etc).
- Cadre et modes d'intervention sur la lutte contre l'habitat indigne
- Connaitre les acteurs et les métiers du bâtiment.
-Maitriser les instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
- Maitriser les outils informatiques et cartographiques.
- Discrétion professionnelle.
- Autonomie dans l’organisation du travail et force de proposition auprès de l’Autorité Territoriale.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation* et un Curriculum Vitae* à l'attention de :
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas
De préférence par mail à :
Delphine MASTEY
Gestionnaire Ressources Humaines
recrutement@ccconfluent.fr
Coordonnées : 05 53 79 89 82
Coordonnées de la Communauté de Communes :
05 53 79 81 15
Site internet : https://www.communauteduconfluent.com/
Ou par courrier à :
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas
30 rue Thiers
47190 AIGUILLON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
