Animateur Périscolaire - 70% (H/F) - MIRIBEL
Référence : O001260706002124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miribel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement professionnel agréable.
Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu.
Le service de la vie scolaire, qui accompagne au quotidien les élèves de ses 4 groupes scolaires (Mas Rillier, les Echets, le Centre et Henri Deschamps) recherche son/sa futur(e) animateur(trice).
Sous l’autorité du Référent de site du groupe scolaire, l’animateur Périscolaire est chargé de l'accueil des enfants pendant les temps périscolaires.
La commune accorde une attention particulière à la prévention et à la sécurité : vous serez formé(e) aux bonnes pratiques pour assurer vos missions et prévenir les accidents.
Au sein d’une équipe dynamique, vous êtes en charge des missions suivantes :
Missions d’animation
-Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
-Accueillir et animer les enfants dans la cadre de l’accueil périscolaire
-Impulser des projets d’animation (planning d’activités) en lien avec le projet de la ville
-Proposer des animations de découverte sur différents thèmes
-Etablir un dialogue et une communication avec les parents, les enfants et les acteurs éducatifs
Missions annexes
-Assurer le ménage de fond pendant les vacances scolaires et les mercredis
-Assurer la diffusion de la communication interne et externe (affichage -flyer)
-Être moteur dans la collaboration avec les différents acteurs
-Assurer la mise en œuvre et le suivi des règles de vie des enfants
CONDITIONS DE TRAVAIL
Service d’affectation : Service Vie Scolaire
Statut : Catégorie C TITULAIRE ou CONTRACTUEL (CDD 1 an renouvelable)
Temps de travail :
Temps non complet 70% - Temps de travail annualisé
Plages horaires : 11H50 -18H30
Jours concernés : lundi, mardi, jeudi et vendredi,
1 mercredi sur 2 non travaillé (8h00 – 12h00)
Vacances scolaires : la seconde semaine de chaque vacances est non travaillée
REMUNERATION ET AVANTAGES :
-Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
-Participation de 25 € brut pour la mutuelle santé et 25 € brut pour la prévoyance
-Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
-Action sociale PLURELYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…)
-Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
-Forfait mobilité durable
-Politique active de formation
Profil recherché
Vous êtes titulaire du BAFA ou équivalent (BPJEPS, CQP, CAP Petite Enfance, BAFD) et vous avez une expérience dans l’animation d’équipe ? Vous connaissez les différents temps d’accueil de l’enfant ?
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !
Nous vous proposerons également un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature facile :
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr ou par courrier (CV et lettre de motivation) à : Mairie de Miribel à l’attention de Monsieur le Maire,
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508 - 01700 MIRIBEL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
