Animateur périscolaire et extrascolaire - MAIRIE DE LA MONTAGNE
Référence : O044260309000791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Montagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Au sein des sites périscolaires de l’école et de l’accueil de loisirs sans hébergement (ALSH) et sous la responsabilité de la direction du site, l’animateur périscolaire et extrascolaire aura pour missions de participer à l'accueil des enfants dans un cadre bienveillant, sécurisant et répondant à leurs besoins ainsi que d’animer les temps de vacances et les temps périscolaires dans le cadre du projet pédagogique et de participer au fonctionnement de l’accueil.
MISSIONS
Mettre en place des animations en lien avec le projet pédagogique :
- Assurer un accueil bienveillant en toute sécurité des enfants
- Gérer ses projets d’animation : élaboration, mise en place et évaluation, accompagné, si besoin, par la directrice.
- Participer activement aux différents temps de réunions pédagogiques
Participer à l’aspect administratif de l’accueil :
- Connaitre l’effectif réel de son groupe d’enfants
- Prendre en compte les PAI, mettre en place les recommandations en vigueur
- Veiller, en lien avec la référente, au respect des réglementations jeunesse et sport en vigueur
- Assurer les règles d’hygiène et de sécurité
Animer le temps méridien :
- Accompagner les enfants sur le temps du repas
- Animer des temps d’animation sur le temps méridien
- Veiller à la communication quotidienne avec les agents de restauration et les ATSEM
Profil recherché
BAFA ou équivalent OBLIGATOIRE
• Connaissances professionnelles :
- Sensibilité à « l’accueil pour tous »
- Connaissances de la réglementation des ACM
- PEDT de la commune et projet pédagogique des accueils périscolaires
- Connaissances pédagogiques liées au public enfant 3-12 ans
- Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
- Techniques d’animations d’activités auprès des enfants
• Aptitudes :
- S’organiser et prioriser les tâches
- Savoir gérer son temps
- Adapter sa posture professionnelle aux différents acteurs éducatifs
• Qualités relationnelles :
- Sens du travail en équipe
- Qualité d’écoute
- Dynamisme, créativité et innovation
- Disponibilité et autonomie
- Sens du service public
- Respect de la hiérarchie et des élus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions liées au poste :
• Temps de travail annualisé :
Périscolaire : Lundi + Mardi + Jeudi + Vendredi : 2h05 le midi.
ALSH 8h45 par jour
• Réunion le lundi matin
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation + Arrêté de situation administrative (pour les titulaires)
Par Mail : recrutement@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Personne à contacter :
Services des Ressources Humaines
Tél. 02.40.65.64.68
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
