ANIMATEUR PERISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE (H/F) - COMMUNE D ALBERTVILLE
Référence : O073260630001944
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Albertville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité conjointe du coordonnateur périscolaire et du Responsable de l’ALSH, vous êtes chargé(e) au sein de la Direction de l’Education et de la Cohésion Sociale de :
1. Assurer l'animation, la préparation et l’évaluation des temps d’activités périscolaires et extra-scolaires (restaurant scolaire et accueils matin, midi et soir) à destination des 3-11 ans les lundis, mardis, jeudis et vendredis et extra-scolaires (accueil de loisirs les mercredis et vacances scolaires).
2. Veiller à la sécurité des enfants sur les différents dispositifs.
Mission 1 : Assurer l'animation, la préparation et l’évaluation des temps d’activités périscolaires et extra-scolaires (restaurant scolaire et accueils matin, midi et soir) à destination des 3-11 ans les lundis, mardis, jeudis et vendredis et extra-scolaires (accueil de loisirs les mercredis et vacances scolaires).
Activités :
Assurer la mise en œuvre des animations (activités ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives) et des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l'accueil périscolaire (temps court avant et après l'école) et extra-scolaire.
Accueillir les enfants et les familles.
Encadrer par l'animation un groupe d'enfants.
Assurer le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant.
Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe.
Planifier, organiser et évaluer les projets d'activités socio-éducatives.
Assurer l'organisation pratique matérielle de la prestation.
Maîtriser les méthodes et les outils pédagogiques d'animation.
Participer à des actions de formation.
Être médiateur au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.
Mission 2 : Veiller à la sécurité des enfants sur les différents dispositifs.
Activités :
Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Veiller à la sécurité des biens et des personnes dans le cadre des actions mises en œuvre.
Prise en charge des Projets d’Accueil Individualisé (PAI) des enfants souffrant de maladies longues ou chroniques.
Profil recherché
Savoirs comportementaux :
Avoir le sens du contact, de l’écoute et des relations humaines.
Être rigoureux et discret.
Avoir la capacité de s’organiser, de se rendre disponible y compris en urgence lorsque cela est nécessaire.
S’assurer du respect de la réglementation.
Posture professionnelle et discours adapté aux publics accueillis.
Sens aigu du travail en équipe.
Niveau ou Diplômes requis :
BAFA / CAP petite enfance.
Permis B.
Niveau ou Diplômes souhaité(s) :
Détenir un diplôme correspondant au niveau d'encadrement attendu et reconnu par les autorités pour encadrer des mineurs (BAPAAT/BPJEPS/ Brevet d'état ou équivalent).
Diplôme de surveillant de baignade et compétences sportives et/ou culturelles appréciés.
Habilitations :
Premiers secours (PSC1).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire sur le grade d’adjoint territorial d’animation.
Rémunération en référence au grade d’adjoint territorial d’animation + RIFSEEP + Prime Annuelle.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Maire d'Albertville
Service des Ressources Humaines
12, Cours de l’Hôtel de Ville
CS 60104
73207 ALBERTVILLE CEDEX
ou par mail à l’adresse suivante :
ressources.humaines@albertville.fr
Contact :
Service des Ressources Humaines
04.79.10.43.40.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
