DIRECTEUR SERVICE ENFANCE-JEUNESSE (H/F) - MOUTIERS-LES-MAUXFAITS
Référence : O085260810000335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moutiers-les-Mauxfaits
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire +NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le/la Directeur(trice) du service Enfance Jeunesse participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique éducative de la collectivité. Il/elle pilote l'ensemble des projets enfance-jeunesse, assure le management des équipes (8 agents) et garantit le bon fonctionnement des structures (accueil de loisirs, accueil périscolaire et espace jeunes) dans le respect des orientations des élus et de la réglementation.
1- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
2- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
3- Accompagner, en lien avec les élus, la mise en oeuvre du projet éducatif
4- Participer à l'organisation technique et pédagogique des activités périscolaires et extrascolaires
5- Gérer et optimiser les ressources financières et humaines
6- Animer, diriger, mobiliser et motiver son service autour des activités courantes et des projets transversaux
7- Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
8- Développer des actions transversales en interne avec les différents services et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation et de la jeunesse
Profil recherché
Compétences attendues :
* Connaitre le rôle, le positionnement et les enjeux spécifiques du directeur de service
* Savoir élaborer et adapter un projet de service autour d'objectifs opérationnels déclinés de la stratégie politique souhaitée
* Être force de proposition
* Connaître et utiliser les méthodes et outils d’évaluation et de prospective
* Connaître les outils de gestion informatisée de bases de données, savoir utiliser les méthodes d'ingénierie de projet
* Connaître les méthodes d'animation des équipes, des réunions
* Connaître et appliquer les techniques d'écoute et de résolution de conflits
* Savoir affirmer son positionnement dans toutes les situations, collectives ou individuelles
* Connaître les techniques et outils de la communication
Qualités requises :
* Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
* Rigueur
* Sens de l’écoute, de l’observation
* Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail et savoir se référer à l’autorité
* Capacité de travail en équipe
* Disponibilité
* Capacité d’écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
* Discrétion
Conditions d'exercice du poste :
* Lieu : Mairie, accueil de loisirs, espace jeunes, écoles
* Horaires : Réguliers / fixes au quotidien, avec disponibilité ponctuelle requise selon les nécessités de service (réunions de service, commissions avec élus, manifestations municipales (Forum de la vie locale, fête de la jeunesse, etc.)
* Diplôme requis : DEJEPS ou DESJEPS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation de titulaire, à envoyer par mail à idenis@moutierslesmauxfaits.fr ou directement sur le site emploi-territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
