Animateur Périscolaire (H/F) A temps non complet -10 Heures - MAIRIE DE OIGNIES
Référence : O062260917001564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oignies
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animateur Périscolaire (H/F) A temps non complet -10 Heures
La ville d'Oignies, située dans le bassin minier, possède un patrimoine exceptionnel dont une large part est classée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO ce qui lui confère notoriété et visibilité au-delà des frontières du territoire.
La ville compte plus de 10 000 habitants. Les Oigninois bénéficient de nombreuses commodités : infrastructures culturelles et sportives, structures médicales, commerces de proximité, parc, aires de promenades et de jeux pour les enfants.
La Municipalité a à cœur d'offrir des services publics de proximité et un cadre de vie de qualité aux habitants. Un centre culturel réalisé avec l'aide d'un cabinet d'architecte a été inauguré en 2024 ainsi qu'un nouveau poste de police municipale moderne. D'autres grands projets sont en cours pour les prochaines années comme la réhabilitation d'un important groupe scolaire ou la rénovation intégrale de la Cité Declercq, cité minière historique de la ville.
Aujourd'hui, 200 agents œuvrent au quotidien pour le bien-vivre ensemble à Oignies dans de nombreux domaines tels que l'enfance, la jeunesse, les personnes âgées, le sport, la culture, l'entretien du patrimoine, l'accompagnement des plus vulnérables, l'embellissement du cadre de vie et tant d'autres sujets.
OIGNIES recrute un Animateur Périscolaire, placé (e) sous la responsabilité du responsable du service Enfance dont les missions sont les suivantes :
L'animateur/trice périscolaire encadrera les enfants et les accompagnera sur le temps de la pause méridienne ainsi que sur des différents temps périscolaires.
L'agent sera amené à proposer et mettre en œuvre des animations adaptées des enfants sous sa responsabilité
Surveillance des points sécurité des écoles
Traversée des enfants et de leurs parents
Veiller à la sécurité aux bords de l'école
Garderie le matin ou le soir
Proposer et mettre en œuvre des activités physiques et manuelles adaptés à l'âge des enfants sous sa responsabilité
Communication avec les parents
Transmission d'information au sein de l'équipe périscolaire
Assurer la sécurité physique et morale des enfants
Encadrement des enfants à la pause méridienne (Restauration scolaire) :
Organiser des activités sur le temps de midi
Vérifier le respect des règles d'hygiène lors des repas de midi
Faire connaître et appliquer les règles de vie en collectivité
Veiller au bon déroulement des repas
Assurer la sécurité physique et morale des enfants
Rendre compte à la hiérarchie
Signalement de tout problème au responsable
Profil recherché
Savoir-faire requis
- Maitrise des techniques d'animation,
- Capacité de dialogue et d'écoute avec les enfants et l'équipe de travail
- Capacité à gérer les conflits
- Être respectueux des règles de neutralité et d'égalité des usagers
- Résistance à la fatigue physique et au bruit
- Capacité à travailler en horaire fractionné
Savoir-Être :
- Qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe, polyvalence, vigilance
- Sens des responsabilités
- Ponctualité
- Sens du service Public
- Disponibilité
- Respecter les consignes hiérarchiques
- Confidentialité et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail annualisé
Rémunération statutaire, participation à la protection sociale et prestation CNAS
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé à l'attention de Monsieur le maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
