Animateur Protection de la Ressources en Eau - CAUX SEINE AGGLO
Référence : O076260929001277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Lillebonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Caux Seine agglo possède une vingtaine de captages d’alimentation en eau potable, répartis sur l’ensemble de son territoire, sujets à de fortes problématiques de pollutions, principalement d’origine agricole. Parmi ces ouvrages, plusieurs d’entre eux sont identifiés au Grenelle de l’environnement comme prioritaires.
En parallèle, le SAGE de la vallée du Commerce, comprenant de nombreuses communes de Caux Seine agglo, définit la qualité des eaux souterraines de son territoire comme un enjeu majeur.
En tenant compte de ce document cadre, et par extension, cette dynamique est étendue à l’intégralité des points de production d’eau potable de la collectivité.
Caux Seine agglo a donc engagé, depuis plusieurs années, une politique de protection de la ressource en eau sur ses Aires d’Alimentations de Captages (AAC) les plus sensibles.
Sous l’autorité hiérarchique de la Coordinatrice de la cellule Protection de la Ressource au sein du service Etudes, Projets et protection de la ressource, du pôle Cadre de vie, vous réalisez les missions suivantes :
+ Assurer la mise en œuvre du programme d’actions sur le bassin d’alimentation du captage de Norville, et l’animation sur le bassin d’alimentation des captages de Notre-Dame-Gravenchon, stratégiques pour Caux Seine agglo, en :
- Assurant le conseil aux exploitants agricoles et en les sensibilisant aux pratiques plus respectueuses de la ressource en eau,
- Mettant en œuvre le programme d’actions agricoles sur le terrain, en partenariat avec les exploitants agricoles et les partenaires techniques,
- Animant des réunions techniques ou publiques à destination des exploitants agricoles,
- Analysant la qualité de l’eau à partir des résultats fournis par l’Agence Régionale de Santé (ARS), l’Agence de l’Eau, et le suivi renforcé de Caux Seine agglo,
- Assurant une veille sur la qualité de l’eau brute,
- Suivant et mettant en œuvre les arrêtés préfectoraux de Déclaration d’Utilité Publique (DUP) des captages,
- Participant à l’élaboration des plans de communication,
- Montant et suivant les dossiers de demande de subvention.
+ Gérer le suivi administratif des projets et des actions :
- Rédiger les délibérations et les conventions avec les prestataires et les exploitants agricoles,
- Rédiger les pièces techniques des marchés publics de prestations intellectuelles et de travaux et analyser les offres,
- Rédiger les courriers et comptes rendus,
- Établir les bons de commande,
- Suivre l’avancement de la mise en œuvre des préconisations de l’ARS relatives aux DUP.
Profil recherché
De formation type Bac +3 à Bac +5, de préférence dans le domaine de l’eau, de l’agronomie ou de l’environnement, vous disposez impérativement d’une expérience dans un poste similaire.
Vous êtes rigoureux(se), autonome, et faites preuve de force de proposition dans la conduite de vos missions.
Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, et maîtrisez les logiciels bureautiques ainsi que les outils de cartographie (ArcGIS).
Le permis B est exigé.
Conditions de recrutement:
Ingénieur territorial titulaire ou à défaut contractuel
Poste à temps complet, rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
Avantages sociaux : participation mutuelle labellisée, CNAS, prévoyance, Amicale du personnel, participation à la restauration…
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Madame la Présidente
CAUX SEINE AGGLO
https://www.cauxseine.fr/services/emploi-et-entreprises/travailler-chez-csa/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
