Animateur périscolaire - Mairie de BURES-SUR-YVETTE
Référence : O091250411000669
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bures-sur-Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’animateur/rice participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d’animation enfance dans le cadre du projet éducatif de territoire de la commune.
Il/Elle accueille et anime des groupes d'enfants en activités pédagogiques.
Il/Elle participe à l'encadrement des enfants pendant l'interclasse du midi, les temps périscolaires et extrascolaires.
Il/Elle gère la vie quotidienne (moments d’accueils, de repas, sieste, temps calme…).
Il/Elle participe à l'élaboration des projets pédagogiques des structures de la commune.
L’animateur/rice exerce les cinq fonctions de l’animateur BAFA et doit développer les aptitudes décrites dans l’article 9 de l’arrêté du 15 juillet 2015.
1) Planification et organisation de projets d’activités pédagogiques :
• Participer activement aux réunions et aux préparations
• Construire et mettre en place des projets d’activités, à partir du projet pédagogique
• Proposer, formaliser et chiffrer des projets d’activités spécifiques
• Construire et développer une démarche coopérative de projet
• Prendre en compte les différences des enfants (dont le handicap) et en veillant à prévenir toutes formes de discrimination ou de harcèlement
• Répondre aux besoins et aux caractéristiques des publics accueillis
2) Animation d’un cycle d’activités périscolaires / extrascolaires
• Encadrer et animer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics sur les temps de la pause méridienne, de périscolaire et d’ALSH
• Faire découvrir et pratiquer plusieurs types d’activités (activités manuelles, sportives, artistiques, culturelles, de découverte, de citoyenneté…) en cohérence avec le PEDT de la commune
• Préparer ses animations, organiser ses activités
• Coordonner les temps d’animation (importance du travail en équipe, de la communication)
• Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l’activité, les préparer en amont
• Accompagner les enfants dans la vie quotidienne (hors activités pédagogiques)
• Assurer la sécurité physique et morale de l’enfant, dans le respect de la Charte de la relation de l’adulte à l’enfant
• Prendre soin du matériel, veiller au rangement des activités, de la structure et du coin anim
3) Evaluation de projets d’activités, de pratiques
• Evaluer les projets mis en œuvre, au regard des objectifs du projet pédagogique et du PEDT
• Rendre compte de l’évaluation, soit individuellement (entretien) soit collectivement (réunion)
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs
• Entretien avec les directeurs pour faire évoluer ses pratiques
Profil recherché
A- COMPETENCES
• Autorité bienveillante sans faire preuve d’autoritarisme
• Ecoute, dialogue, diplomatie
• Disponibilité pour les enfants
• Réactivité et prise d’initiative, force de proposition
• Techniques d'animation, d'encadrement et de mise en sécurité
• Développement de ses connaissances (recherche, ouvrages, partage d’expérience, formations)
• Connaissance de la législation et de la réglementation relatives aux ACM
• Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
• Capacité de remise en question, accueil des critiques constructives
B- COMMUNICATION
• Accueillir et prendre en compte les demandes du référent périscolaire, des collègues, des parents
• Offrir une réponse aux situations auxquelles les mineurs sont confrontés
• S’intégrer dans une équipe d’animation, favoriser une cohésion de groupe afin d’assurer un travail de qualité
• Communiquer avec les différents partenaires (écoles, agents de services de la mairie...)
• Transmettre au référent des supports (photos, œuvres…) pour communication dans la newsletter de la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 16 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@bsy.fr
Monsieur le Maire
45 rue Charles de Gaulle
91440 BURES SUR YVETTE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse